【正文】 薪酬管理制度范例一、職能工資管理制度范例第一章 總 則第一條 目的。本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條 工資計(jì)算原則。員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第三條 工資構(gòu)成。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下（圖84）：基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資工資年齡工資年資工資職能工資基本工資附加工資責(zé)任津貼扶養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼圖84 工資結(jié)構(gòu)第二章 基準(zhǔn)內(nèi)工資第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日。每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于節(jié)假前一日發(fā)放。第五條 非常給付。員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。（1）員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：①結(jié)婚。②死亡。③生育。④疾病或受意外災(zāi)害。（2）員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）。（3）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，需由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。第六條 缺勤扣除。（1）工資給付形態(tài)采用月工資制。（2）對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假。②年度帶薪休假。③行使公民權(quán)時(shí)。④公司大會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)。（3）員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。①員工非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資247。每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù)。②員工遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資247。每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)。第七條 中途任用、離職或退職人員的工資。在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職人員的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）＋交通津貼］出勤工作日數(shù)247。每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條 工資給付及扣除額。（1）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額需從工資中直接扣除：①個(gè)人工資所得稅。②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。③團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。④經(jīng)過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。（2）上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。（3）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。第三章 基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條 基本工資?；竟べY的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：（1）年齡工資（包括初任員工的起點(diǎn)工資）。（2）年資工資。（3）職能工資。第十條 年齡工資。年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：（1）歲時(shí)，每月給付元。（2）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（3）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（4）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（5）歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。第十一條 年資工資。（1）年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 “年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。（2）歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條 職能工資。（1）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) “職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（2）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人力資源部所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照 “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。（3）各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條 附加工資。從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，進(jìn)行部分或全部調(diào)整。第十四條 責(zé)任津貼。責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理責(zé)任津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼。公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供被撫養(yǎng)眷屬以最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（1）配偶：每月津貼額為元。（2）子女：每月津貼額為元。第十六條 住宅津貼。住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅而需租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（1）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者：每月津貼額為元。（2）單身者：每月津貼額為元。第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤員工或工作勤奮員工而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）全勤者（無遲到、早退及請(qǐng)假者）：每月津貼額為元。（2）該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)：每月津貼額為元。第四章 基準(zhǔn)外工資第十八條 工作時(shí)間外工作津貼。（1）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成工作時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。（2）工作時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算（單位：元／小時(shí)）：［基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金］247。每月平均規(guī)定工作時(shí)數(shù)。第十九條 休假日工作津貼。（1）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行工作時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。（2）休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算（單位：元／小時(shí)）：［基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金］247。每月平均規(guī)定工作時(shí)數(shù)。第二十條 深夜工作津貼。深夜工作津貼是對(duì)夜間從事工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn)，其計(jì)算公式是（單位：元／小時(shí)）：［基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金］247。每月平均規(guī)定工作時(shí)數(shù)。第二十一條 工作時(shí)間外工作津貼的特例。擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條 交通津貼。員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)五公里以上者，則應(yīng)給付公共交通來往金額交通津貼。第五章 調(diào)薪及升級(jí)第二十三條 調(diào)薪。每年12月31日，視公司經(jīng)營成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行員工工資定期調(diào)薪。第二十四條 調(diào)薪分類。定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（1）自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升，包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定辦理。（2）核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則。（1）公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高，還有員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資的提高。（2）基本工資的提高，原則上根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。（3）基本工資提高