mmgz薪酬、管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 06:17本頁面
【正文】 分公司區(qū)域經(jīng)理518001600140012001000業(yè)務(wù)代表6120011001000900800業(yè)務(wù)助理/專賣店店長71000900800700600業(yè)務(wù)員/專賣店店員8800700600500400（三） 業(yè)務(wù)提成=∑(單項產(chǎn)品銷售回款額*單項產(chǎn)品提成比例)*績效系數(shù) JST和OEM業(yè)務(wù)人員提成比例（%）；類別墨盒墨水碳粉粉盒硒鼓帶頭墨盒色帶其它JST業(yè)務(wù)員OEM業(yè)務(wù)員212111 墨水項目組業(yè)務(wù)人員提成比例為：公司自產(chǎn)墨水3%，進口墨水1%； 格之格業(yè)務(wù)人員提成比例產(chǎn)品種類墨盒小精靈墨水瓶(桶)裝墨水一(分)體粉盒瓶裝碳粉色帶/硒鼓帶頭墨盒其它業(yè)務(wù)代表/專賣店3%2%2%2%1%1%3%1%區(qū)域經(jīng)理%%%1%%%1%%分公司副經(jīng)理1%1%1%%%%1%%分公司經(jīng)理%%%%%%%%（1） 減去配送、返利和特別支持后低于公司規(guī)定的底價銷售的無提成工資，高于公司底價20%以上銷售的，另計超價銷售額的50%提成工資作為獎勵；（2） 業(yè)務(wù)人員在公司劃定區(qū)域內(nèi)進行業(yè)務(wù)開拓和維護工作，在銷售部和財務(wù)部登記備案的客戶的銷售量回款金額為業(yè)務(wù)員個人的提成計算基數(shù)，業(yè)務(wù)員未達到分公司規(guī)定的最低銷售額（由部門或分公司根據(jù)實際情況規(guī)定）不計發(fā)提成。社會保險個人應(yīng)扣金額——是指按國家法律規(guī)定繳納社保費用中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分。獎金——包括優(yōu)秀員工獎、全勤獎等。崗位補貼——指由總經(jīng)理核準(zhǔn)的對擔(dān)任一定職務(wù)和特定工作崗位上的員工給予的一種補償。工齡工資增長上限為十年?？冃ЧべY——指非業(yè)務(wù)人員浮動工資，按照其級別對應(yīng)基數(shù)乘以績效考核系數(shù)所得工資。收入——是指包括基本工資、績效工資、補貼、福利、獎金等在內(nèi)的累計加給貨幣數(shù)。三、 工資構(gòu)成薪酬由基本工資、績效工資、補貼、福利、獎金等收入扣除代扣社會保險、所得稅、違紀(jì)罰款等應(yīng)扣款項和風(fēng)險暫扣款構(gòu)成。（二） 根據(jù)非公開保密性原則，員工對其薪酬必須保密，不準(zhǔn)泄露，也不準(zhǔn)打聽和議論其它員工的收入，如有發(fā)現(xiàn)，公司將給予相應(yīng)的處罰。薪酬管理制度一、 目的為規(guī)范公司管理，完善公司員工工資分配機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮員工的智慧和才干，體現(xiàn)按勞取酬和公平合理的分配原則，增強員工對公司的歸屬感，特制定本制度。二、 原則（一） 在目標(biāo)管理的前提下，必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先并兼顧公平三項基本原則，以保證公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)。（三） 根據(jù)分級管理、部門負(fù)責(zé)的原則，總經(jīng)辦對公司整體經(jīng)營目標(biāo)進行管理并負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人對本部工作目標(biāo)進行管理和負(fù)責(zé)，分公司經(jīng)理對分公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)，分級考核和管理。四、 定義或內(nèi)容薪酬——是指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切收入?；竟べY——指固定工資，基于個人能力、崗位重要性、職務(wù)高低、工作繁簡等評定工資。業(yè)務(wù)提成——提業(yè)務(wù)人員浮動工資，按照其單項產(chǎn)品銷售回款額乘以一定的提成比例再乘以績效考核系數(shù)工齡補貼——服公司鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司服務(wù)而設(shè)立一種獎勵性補貼。加班補貼——指對經(jīng)批準(zhǔn)除部門主管和業(yè)務(wù)人員以外的員工非工作上班的一種補償。福利——包括社會保險、伙食費、住房補貼、免費住房、手機話費補貼、免費工作服等。應(yīng)扣款——是指包括社會保險個人應(yīng)扣金額、所得稅、水電費、違紀(jì)罰款等在內(nèi)應(yīng)減貨幣數(shù)。所得稅——根據(jù)國家稅法規(guī)定要求，針對個人需向稅務(wù)部門交付的個人所得稅。業(yè)務(wù)員提成銷售額的統(tǒng)計由財務(wù)部、銷售中心、分公司公司財務(wù)部統(tǒng)計，公司財務(wù)部匯總核對后計發(fā)工資。針對新客戶業(yè)務(wù)員基本提成按標(biāo)準(zhǔn)提成的110%計算?？蛻粲邢铝星樾握咭惨曂峡蛻簦篴、變更公司名號、公司法人變更或同其它公司合并等情況，但其實體未變的；b、中間有停止供貨，但停貨期未超過六個月的；c、雖未滿一年但系其它調(diào)動或離職業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)交（前業(yè)務(wù)員不
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