【正文】 業(yè)務(wù)處理能力。 第十六條 一、是否購入了較好的（價(jià)格及質(zhì)量）材料及工具。 二、機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。 三、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計(jì)算的正確性。 五、能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。 六、對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。 七、契約、支付及其他交易的處理能力。 八、對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。 九、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。 十、在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。 第十七條　 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：附則第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實(shí)施。 一、員工工資計(jì)算表 三、員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎(jiǎng)金管理辦法員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法 第五條　兵役公假、婚、喪、生育假： １．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金１０點(diǎn)。 ２．已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假，否則視作曠工。 ３．特別休假必須于前一天下午５點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 ４．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。 第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。 第一條　為獎(jiǎng)勵(lì)資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎(jiǎng)金，凡本獎(jiǎng)金的核實(shí)發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。 第二條　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿全年的次月份起，享有本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)權(quán)。 第三條本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。 （一）能否勝任工作。 （二）勤惰情況。 （三）責(zé)任心。 （四）品德。 （五）個(gè)人與公共衛(wèi)生。 （六）服裝儀容。 第四條 人事部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請(qǐng)規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)審議。 （一）到截止申請(qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時(shí)間實(shí)滿一年者為合格（一年按３６５天計(jì)算）。 （二）到截止申請(qǐng)之日，全年所請(qǐng)事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請(qǐng)假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。 （三）到截止申請(qǐng)之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。 （四）到截止申請(qǐng)之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。 （一） 第一年發(fā)放當(dāng)月工資的５％。 （二）第二年遞增為當(dāng)月工資額的１０％。 （三）第三年遞增為當(dāng)月工資額的１５％。 （四）第四年遞增為當(dāng)月工資額的２０％。 （五）第五年遞增為當(dāng)月工資額的２５％。 （六） 第六年達(dá)到最高支付率即當(dāng)月工資額的３０％。 第十條 全勤職工應(yīng)享受的獎(jiǎng)金于每月的下期與工資一并發(fā)放。 第十一條 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎(jiǎng)金權(quán)累計(jì)達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄時(shí)，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。 第十二條 已享有獎(jiǎng)金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，得停止其享受權(quán)一至三個(gè)月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，獎(jiǎng)金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法 （一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 （二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年１月２０日發(fā)給。 第七條　獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)　從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 （一）嘉獎(jiǎng)１次：加發(fā)１日份薪額的獎(jiǎng)金。 （二）記小功１次：加發(fā)３日份薪額的獎(jiǎng)金。 （三）記大功１次：加發(fā)１０日份薪額的獎(jiǎng)金。 （四）懲誡１次：扣減１日份薪額的獎(jiǎng)金。 （五）記小過１次：扣減３日份薪額的獎(jiǎng)金。 （六）記大過１次：扣減１０日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條　請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)　從業(yè)人員于所度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）。 （一）病假１日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 （二）事假１日扣減１日份薪額的獎(jiǎng)金。 （三）婚假１日扣減ｌ／４日份薪額的獎(jiǎng)金。 （四）喪假１日扣減１日份薪額的獎(jiǎng)金，但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在５天以內(nèi)者，每日扣減１／４日 （五）產(chǎn)假１日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 （六）曠職１日扣３日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣１．５日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條 獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第４條規(guī)定，工作不滿１年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條 實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第一條 目的關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。 第二條 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。 １．轉(zhuǎn)正定級(jí)：指試用期滿（一般為三個(gè)月）經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員工。 ２．工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，業(yè)績顯著的員工或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失者，對(duì)其工資可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。 ３．工資定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（４、１０月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見，對(duì)于工作不到一年的新員工調(diào)薪時(shí)間，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實(shí)行小步快跑原則。 第三條 等級(jí)權(quán)限對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。 審批者：根據(jù)公司的工資政策對(duì)審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。 １．從申報(bào)開始，各級(jí)委員會(huì)（或小組）必須同時(shí)有３人以上簽名，申報(bào)和審核者必須了解被調(diào)薪者的實(shí)際情況。 ２．對(duì)于建議調(diào)整對(duì)象的工資等級(jí)已超出本級(jí)申報(bào)范圍者，主管工作部門可以向相應(yīng)等級(jí)委員會(huì)提出建議，由該等級(jí)委員會(huì)決定是否提出申報(bào)。 ３．各級(jí)委員會(huì)（或小組）應(yīng)充分履行職責(zé)，以事實(shí)為依據(jù)，提出具體、實(shí)際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評(píng)價(jià)。 ４．各部門的調(diào)薪幅度與人員比例應(yīng)與其部門總體績效相一致，總體上要求人均效益是增長的。 ５．各級(jí)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行。 ６．規(guī)模大的部門根據(jù)具體情況可制定相應(yīng)的細(xì)則和操作辦法。 本規(guī)定為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會(huì)議。 第一條 為辦理依法就業(yè)的本公司職員的提薪事宜，制定本規(guī)定。 第二條 提薪每年搞一次?？煞譃椋?２．按日計(jì)酬者。 第四條 在第二條規(guī)定的提薪日，在冊(cè)超過一年者作為年提薪者；超過６個(gè)月者作為半年提薪者。 那些由按日計(jì)酬轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛掠?jì)酬的人，具轉(zhuǎn)變后的兩次提薪，從其作為按日計(jì)酬者的最后一次提薪日算起，超過一年的為年提薪者，超過６個(gè)月而未滿一年的為半年提薪者。 第五條　在第三條所規(guī)定的提薪調(diào)查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者，一般不予提薪。 因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。 第六條 遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計(jì)入第一項(xiàng)的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。 提薪預(yù)算額表（略）所列的各個(gè)等級(jí)預(yù)算額乘以該等級(jí)的人數(shù)之積相加而成。 第八條 前項(xiàng)提薪預(yù)算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于其所處的等級(jí)，分為上一級(jí)或下一級(jí)。 第九條 作為額外操作預(yù)算，可以把由前兩項(xiàng)所得的提薪預(yù)算額的３％，附加在別的項(xiàng)目中。 第十條 前面各項(xiàng)預(yù)算額，盡管就按月計(jì)酬者而言，有第三條的規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計(jì)酬者而言，則在目前這個(gè)提薪調(diào)查日計(jì)算出來。但是，在認(rèn)為工作成績、職務(wù)能力等條件有必要予以特別地鑒別時(shí) 可在特別審查的基礎(chǔ)上，按上一級(jí)或下一級(jí)的區(qū)別，進(jìn)行提薪。 第十二條 若按第五條規(guī)定，可以進(jìn)行提薪，但考慮到缺勤、工作成績等情況，必須作出調(diào)整的，可在特別審議的基礎(chǔ)上，在以下范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。前兩項(xiàng)的調(diào)整，在提薪預(yù)算額的范圍外進(jìn)行。 第十四條 按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪預(yù)算額之間，原則上不得挪用。定期提薪制度但符合下列各種情況之一者除外：但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。 第四條 對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)．進(jìn)行審定。 第五條 提薪的審定，按下述類別進(jìn)行。 １．對(duì)辦事人員，按上一條的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，審定其提薪事宜。對(duì)其計(jì)件部分，不實(shí)行提薪。 ４．對(duì)操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。 第六條 在按第三條的規(guī)定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時(shí)間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級(jí)實(shí)行調(diào)整提薪。 １．符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的長期休假者。 ２．在第三條第２項(xiàng)規(guī)定的人員中，由于符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定及第 ２項(xiàng)規(guī)定的長期休假或是因?yàn)樨?fù)傷、疾?。òY(jié)核）而缺勤，使其出勤天數(shù)達(dá)不到規(guī)定出勤天數(shù)九成者。 第七條　說明臨時(shí)提薪制度操作人員提薪制度 １．從上次提薪日的第二天（新錄用人員為錄用日）算起到這次提薪調(diào)查日為止，在這段時(shí)間內(nèi)缺勤天數(shù)超過提薪調(diào)查期間的１／２。為調(diào)換運(yùn)轉(zhuǎn)班值班人員而連續(xù)進(jìn)行工作，則按兩個(gè)出勤日計(jì)算。 ３．受處罰次數(shù)超過一定限度，取消此次提薪的資格。 批評(píng)三次 但是，懲罰處分是指在本次提薪日前已決定的處分。對(duì)于這些符合提薪資格的人員來說，其提薪金額究竟定為多少，則要根據(jù)各人的工作成績、技能經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際情況，在提