公司工資薪酬管理制度范本-在線瀏覽
2025-05-30 01:23本頁(yè)面
【正文】 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：水墨職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)基本工資（元）1A總經(jīng)理50002B高管級(jí)（技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)）40003C總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理35004D各部門經(jīng)理、主管30005E部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員28006F承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者2500薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
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