公司薪酬管理制度(范本3)-在線瀏覽
2024-11-22 04:13本頁(yè)面
【正文】 能等級(jí) 博士（含雙碩士） 碩士（含雙學(xué)士） 本科 大專(zhuān) 技能薪資 800元 600元 400元 200元 . 工齡工資：以為公司服務(wù)的年限和調(diào)薪時(shí)的職位高低確定，2004年后每年的工齡工資按當(dāng)時(shí)相應(yīng)級(jí)別及年度考核情況加薪； 級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 工齡工資 300元/年 200元/年 級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí) 工齡薪資 150元/年 120元/年 80元/年 50元/年 30元/年 特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。 員工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。 八、津貼： （一）夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00 — 8:00時(shí)）,每班每人補(bǔ)貼5元. （二）電訊津貼: .級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 電訊津貼 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 800元 600元 400元 200元 100元 本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額，憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補(bǔ)。 （三）兼職津貼： 被兼職位級(jí)別 三級(jí)及以上級(jí)別 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí)及以下級(jí)別 兼職津貼 1000元 800元 600元 400元 200元 九、獎(jiǎng)金： （一）全勤獎(jiǎng)金：（適用于部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下員工） 為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。 只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。 ..中途離職者，不予給付。 （二）績(jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員） 員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。 績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下： A、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分— 100分者，工資所得額為：原工資總額 * 120%； B、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—95分者，工資所得額為：原工資總額 * 110%； C、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—90分者，工資所得額為：原工資總額 * 105%； D、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—85分者，工資所得額為：原工資總額 * 100%； E、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—75分者，工資所得額為：原工資總額 * 95%； F、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分 —70分者，工資所得額為：原工資總額 * 90%； G、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下者（不含60分），工資所得額為：原工資總額 * 80%； （三）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于集團(tuán)總部人員） 對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天（含十五天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 年度效益獎(jiǎng)金只對(duì)集團(tuán)主管級(jí)（含主管級(jí)）以上員工發(fā)放。 B、 分配辦法為：主管級(jí)為1股；部；總監(jiān)、總裁助理；；，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度。 （四） 年度效益獎(jiǎng)金：（適用于下屬公司高層管理人員） 按目標(biāo)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分配，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制的人員實(shí)行保底預(yù)支70%，完成多少拿多少，超額完成部分按20%提取作為年度效益獎(jiǎng)金； 十、 超時(shí)工資： （一） 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。 十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)： （一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。 曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。 遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次者按曠工一天處理。 連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。 十三、薪資支付： （一） 支付時(shí)間： 1. 公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。 3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。 工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
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