公司薪酬管理制度(范本3)-閱讀頁(yè)
2024-11-22 04:13本頁(yè)面
【正文】 公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。 . （四） 代扣款項(xiàng)： 個(gè)人工資所得稅。 員工向公司借款。 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 （六） 薪資提前支付： 員工死亡。 員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。 薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。(病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算) （二） 津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算。 （四） 應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)。 （六） 其他。 （二） 崗位異動(dòng)調(diào)薪： 升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。 降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。 調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整依據(jù)。 按年終考核成績(jī)調(diào)薪辦法：成績(jī)優(yōu)秀者（91分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù) * 120%；良好者（81分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù) * 100%；、合格者（71分及以上）調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù) * 80%；70分以下者不升不降、不及格者可考慮辭退處理。 以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)： A、 停職達(dá)到6個(gè)月以上者。 C、 調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者。 E、 考核不及格者。 （二）新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平，則執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn) （三）同級(jí)別轉(zhuǎn)崗人員，執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn). .. 十七、薪資政策說明： （一） 崗位職能等級(jí)薪資：同一級(jí)別的崗位薪資共分高、中、低三個(gè)等級(jí)，因雖然屬同一級(jí)別但由于不同崗位的工作強(qiáng)度不同，對(duì)崗位工作人員的要求不同，因此，實(shí)際使用時(shí)要靈活處理。集團(tuán)總監(jiān)、總裁助理可領(lǐng)取該級(jí)別的最低工資。小型公司的常務(wù)副總=中型公司的副總；中型公司的常務(wù)副總=大型公司的副總。 其它級(jí)別的崗位職能工資視崗位和個(gè)人能力確定。 （二）《月度薪資調(diào)整報(bào)表》：每月月底前對(duì)于新進(jìn)員工及薪資調(diào)整的員工統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)總裁審批，原件報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資并存檔，復(fù)印件由人力資源部薪資管理人員存檔。 （二） 本方案經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 編輯本段薪資管理文書一、總則 (一)為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本文書。 (三)本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力廈其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 二、員工薪金類別 (一)本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 本薪(基本月薪)。 津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 (二)從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： l、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表” 的規(guī)定棱發(fā)。 職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 1其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給 薪金。 (三)兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。 (五)有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雁員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 (二)從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。 (四)退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。 五、員工晉升管理 ..從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：, 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種
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