【正文】 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 月底前按市國(guó)資委的要求向市國(guó)資委提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的書面申報(bào)材料。 第十六條市國(guó)資委對(duì)申報(bào)企業(yè)的初評(píng)結(jié)果，由市國(guó)資委進(jìn)行公示，公示期為 10日。市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在收到異議材料之日起 15日內(nèi)作出裁決。 第十七條 企業(yè)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格按照《暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專戶管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。 第十八條采取虛增利潤(rùn)、虛報(bào)有關(guān)材料等弄虛作假手段取得特別獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)并全額追回獎(jiǎng)金，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任 。 第十九條符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎(jiǎng)勵(lì) 18 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 申請(qǐng)的有關(guān)要求及評(píng)審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。 第二十條各市屬國(guó)有企業(yè)，可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)市國(guó)資委備案。 第二十一條本規(guī)定由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，市國(guó)資委可以根據(jù)實(shí)施過(guò)程中的情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂。 附件 3 xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則 (試行 ) 第一章總則 第一條為構(gòu)建科學(xué)合理的市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，遵循 “客觀公正、科學(xué)合理、考評(píng)結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明 ”的原則，根據(jù)《 xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》，特制訂本辦法。 第三條考核內(nèi)容 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書確定的各項(xiàng)指標(biāo)，包括基本指 19 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。其中，基本分 100分、加分 20分。 其中，實(shí)得基本分，為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得基本分之和(各單項(xiàng)指標(biāo)基本分，即責(zé)任書上相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重的值 )。實(shí)際扣分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際扣分和重大不良事項(xiàng)扣分之和。其中：年度利潤(rùn)總額高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 1 個(gè)百分點(diǎn)，加 分 。凈資產(chǎn)收益率高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 分 。三項(xiàng)定量指標(biāo)低于目標(biāo)值時(shí)，分別按未完成的比例扣分，但最高扣分不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的 50%。等級(jí)為中等的得基本分，等級(jí)為良好的得分為：基本分 +，等級(jí)為優(yōu)秀 20 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 的得分為：基本分 +加分上限，等級(jí)為較差的得基本分的一半，等級(jí)為很差的得分為 0。 (二 )綜合評(píng)議指標(biāo) 綜合評(píng)議指標(biāo)每個(gè)單項(xiàng)基本分為 1 分。 在綜合評(píng)議指標(biāo)中除第七項(xiàng) (推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新 )外某方面成績(jī)突出，獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加 分 。 綜合評(píng)議指標(biāo)中對(duì)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個(gè)方面：企業(yè)承擔(dān)國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，并取得突破的，加 ～ 1 分 (以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn) )。 (以承擔(dān)的項(xiàng)目書和財(cái)務(wù)支出憑證為準(zhǔn) ) 所有綜合評(píng)議指標(biāo)累計(jì)加分上限：。 以上加分因素累計(jì)不超過(guò) 15分，超過(guò) 15分按 15分 21 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 計(jì)算 。 第六條重大不良事項(xiàng)扣分原則 對(duì)被考核企業(yè)在考核期間 (年度 )發(fā)生以下重大不良事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以扣分： (一 )發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失 金額超過(guò)平均資產(chǎn)總額 1%的，或者資產(chǎn)損失金額未超過(guò)平均資產(chǎn)總額 1%，但性質(zhì)嚴(yán)重并造成重大社會(huì)影響的，扣 5分。 (二 )發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級(jí)，扣 3～ 5分。 (四 )存在逾期債 務(wù)，逾期負(fù)債超過(guò)總負(fù)債的 10%，甚至發(fā)生嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，扣 2～ 5分。 對(duì)存在扣分事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告中加以單獨(dú)說(shuō)明。 (一 )得分達(dá)到 115分以上 (含 115分 )的級(jí)別為優(yōu) (A)。 (三 )得分達(dá)到 80分以上 (含 80分 )不足 100分的級(jí)別為中 (C)。 (五 )得分在 70分以下的級(jí)別為差 (E)。分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案在《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書》中明確。 (二 )收集、核實(shí)考核基礎(chǔ)資料 收集并調(diào)整、核實(shí)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 年度業(yè)績(jī)考核基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以市國(guó)資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 企業(yè)考核期間發(fā)生 資產(chǎn)經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)償劃入劃出的，應(yīng)當(dāng)按照重要性原則調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)被出具非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見審計(jì)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告披露的影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的重大事項(xiàng)，調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)在評(píng)價(jià)期間損益中消化處理以前年度或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔(dān)國(guó)家某項(xiàng)特殊任務(wù)或落實(shí)國(guó)家專 24 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 項(xiàng)政策對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果 產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國(guó)資委認(rèn)定后，可作為客觀因素調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)自查并報(bào)送考核基礎(chǔ)資料 各企業(yè)按照通知書的要求，對(duì)照記分標(biāo)準(zhǔn)自查打分，同時(shí)撰寫年度業(yè)績(jī)考核自查報(bào)告，將報(bào)告及考核有關(guān)資料報(bào)市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 (三 )召開考核評(píng)議會(huì) 根據(jù)分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案，由考 核小組主持召開考核評(píng)議會(huì)，按照下列步驟組織實(shí)施： 聽取企業(yè)自查匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)考核資料。 考核小組匯總考核初步評(píng)分結(jié)果。 (四 )匯總并審核考核結(jié)果 業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組的考核結(jié)果，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。 (五 )向企業(yè)通報(bào)考核結(jié)果并進(jìn)行考核工作總結(jié) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式向企業(yè)通報(bào)最終考核結(jié)果。 第五章考核的組織形式 第十條成立市國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市國(guó)資委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管業(yè)績(jī)考核工作的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)任成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的需要組織相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)主持考核評(píng)議會(huì)并對(duì)企業(yè)指標(biāo)完成情況進(jìn)行初步計(jì)分。 第十二條本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。