薪酬管理制度-閱讀頁
2024-12-16 22:42本頁面
【正文】 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工傷醫(yī)療期最長不超過24個月；
（3）曠工：無薪；
（4）事假：無薪；
（5）其他假期為全薪假期。
試用期內(nèi)的員工原則上不予調(diào)薪。
各員工調(diào)整幅度由其績效考核結(jié)果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。
即時調(diào)薪：
（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。
薪資調(diào)整具體審批流程：
審核：人力資源部派專人對擬調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。
告知：所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應(yīng)以《薪酬調(diào)整通知書》的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認(rèn)交與公司存檔；
執(zhí)行：所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限，以《薪酬調(diào)整通知書》的標(biāo)準(zhǔn)以及期限為準(zhǔn)。
第二條 社會保險
公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會保險登記，并負(fù)責(zé)每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應(yīng)付的社會保險金。
住房公積金
員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辦理住房公積金。
年終獎金
截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前（含12月31日）離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。
（2）年假享受的年度周期為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日。如員工與公司解除勞動關(guān)系，其應(yīng)扣款項可一次性扣除。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
三、本規(guī)定于 年 月 日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執(zhí)
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