薪酬管理制度(參考版)
2024-12-16 22:42本頁面
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二、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
附則一、本規(guī)定未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三條 可以扣發(fā)款項(xiàng)的情況：
（1）公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）公司代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；
（4）扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償款項(xiàng)；
（5）公司按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；
（6）勞動(dòng)合同約定或本手冊(cè)中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資；
每月累計(jì)罰款不超過員工當(dāng)月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。
年假
（1）員工享受年假的對(duì)應(yīng)的天數(shù)，以員工手冊(cè)及規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。包括：
（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；
（3）失業(yè)保險(xiǎn)；
（4）工傷保險(xiǎn)；
（5）生育保險(xiǎn)；
員工商業(yè)保險(xiǎn)
公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)。
薪酬保密機(jī)制
員工的薪酬是公司
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