薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-12-16 22:42 本頁面
【文章內容簡介】 人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認無異議。
員工對工資金額有異議的，應當填寫《工資異議單》。員工應保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關異議，否則視為其從未提出異議。
公司扣除員工的工資時，應該注明扣除之原因。
公司可在工資中依法扣除的費用：
（1）代扣社會保險金；
（2）代扣住房公積金；
（3）代繳個人所得稅；
（4）員工違規(guī)的罰款；
（5）員工應向公司歸還的款項或賠償款；
（6） 其它可依法扣除的項目。
假期薪金扣除方法：
（1）病假（不包括工傷）：按照當地有關標準執(zhí)行。
（2）工傷假：工傷醫(yī)療期內（即工傷職工評定傷殘等級前），按國家有關規(guī)定支付。 工傷醫(yī)療期最長不超過24個月；
（3）曠工：無薪；
（4）事假：無薪；
（5）其他假期為全薪假期。
薪金調整機制
在通常的情況下，員工的薪金于每年進行相應調整 （可上調，下調或不調），調整的幅度將首先根據公司的業(yè)務情況，并根據員工的工作表現和目前薪金，同時考慮當時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。
試用期內的員工原則上不予調薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當年不予增資。
各員工調整幅度由其績效考核結果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。
薪酬調整審批程序
年度調薪
公司每年根據市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法根據人力
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