薪酬管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-12-16 22 本頁(yè)面
【正文】 資源部通知執(zhí)行。
即時(shí)調(diào)薪：
（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。
（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。
薪資調(diào)整具體審批流程：
審核：人力資源部派專人對(duì)擬調(diào)薪對(duì)象的實(shí)際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實(shí)際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績(jī)效與態(tài)度，并對(duì)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)；
審批：所有員工的調(diào)薪由人力資源部進(jìn)行初核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。
告知：所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應(yīng)以《薪酬調(diào)整通知書(shū)》的形式書(shū)面通知員工，并由該員工本人簽字確認(rèn)交與公司存檔；
執(zhí)行：所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限，以《薪酬調(diào)整通知書(shū)》的標(biāo)準(zhǔn)以及期限為準(zhǔn)。
薪酬保密機(jī)制
員工的薪酬是公司的機(jī)密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)每月按時(shí)從員工薪金中代扣代繳員工應(yīng)付的社會(huì)保險(xiǎn)金。包括：
（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；
（3）失業(yè)保險(xiǎn)；
（4）工傷保險(xiǎn)；
（5）生育保險(xiǎn)；
員工商業(yè)保險(xiǎn)
公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)。
住房公積金
員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。
年終獎(jiǎng)金
截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿半年的員工可獲年終獎(jiǎng)金，在12月31日之前（含1
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