集團(tuán)薪酬管理制度☆☆☆☆-閱讀頁(yè)
2025-04-24 11:03本頁(yè)面
【正文】 或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)一次性付清員工工資。第十六條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。第五章 福利第一條. 公司除為員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項(xiàng)目外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其它福利。如因戰(zhàn)爭(zhēng)或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項(xiàng)的給付規(guī)定。第四條. 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)或?qū)W費(fèi)贊助、報(bào)刊訂閱，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能茁壯成長(zhǎng)。第六條. 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作的員工定期進(jìn)行健康檢查。第九條. 公司提供交通車(chē)接送員工上下班，必要時(shí)為有關(guān)人員配備交通工具。第十一條. 公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條. 公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補(bǔ)助金或一次性撫恤金。 員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補(bǔ)助金或撫恤金按國(guó)家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問(wèn)金。第二條. 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。生活費(fèi)：300元崗位工資：同職級(jí)劃分表崗位技能工資：副總級(jí)部門(mén)經(jīng)理高級(jí)職員中1級(jí)中2級(jí)初1級(jí)初2級(jí)普通職員本科5年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)≥600400600400本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)600400500400300本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)400400300200150本科0年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)200150專科1年中專3年以上工作經(jīng)驗(yàn)150100?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗(yàn)100效益工資：(公司利潤(rùn))10萬(wàn)以下10～20萬(wàn)20～40萬(wàn)40～80萬(wàn)80萬(wàn)以上部門(mén)經(jīng)理0200300500600高級(jí)職員0200300500600中級(jí)職員0150220380450初級(jí)職員0100150250300普通職員070100180200考核系數(shù)按績(jī)效管理制度執(zhí)行，如未實(shí)行績(jī)效考核?？?jī)效薪酬可以是短期性的，如銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是長(zhǎng)期性的。13 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1