某某集團等級薪酬管理制度-閱讀頁
2025-04-24 01:11本頁面
【正文】 殊貢獻的員工，頒發(fā)總裁特別獎（或總經理特別獎）。第十八條：享受等級工資制員工，加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標準計發(fā)。第三章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應條款。第三條：本規(guī)定由總裁核準。澳柯瑪集團二零零五年一月附表一：職位等級薪酬體系職等職級表附表二：職位等級薪酬體系一覽（圖中所示等級區(qū)間僅為示例，具體結果根據(jù)工作評價和公司薪酬政策決定）薪酬通知單注：本通知單一式三份，人力資源部、財務部和個人各執(zhí)一份。附表七： 職員系列工資細查表薪酬管理制度相關表格填寫說明（1） 根據(jù)薪資調查結果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過工資調整系數(shù)的運用可以使薪酬向對組織績效形成具有重大意義的崗位傾斜，每一個職等對應的工資調整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評價結果及現(xiàn)實狀況決定。（3） 獎金通知單是給員工個人的有關其所得獎金情況的表單，其中：考核分數(shù)是績效考核的結果；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總裁、下屬公司及事業(yè)部總經理的核準意見。同一系列人員處于同一細查表中，不同系列人員處于不同細查表中。8 / 8
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