集團薪酬管理制度(12)-閱讀頁
2025-04-24 08:45本頁面
【正文】 ，應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止時一次性付清員工工資。第十六條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯發(fā)時，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。第五章 福利第一條. 公司除為員工提供法定保險、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經(jīng)濟效益，臨時增設(shè)其它福利。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規(guī)定。第四條. 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費外派培訓(xùn)或?qū)W費贊助、報刊訂閱，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能茁壯成長。第六條. 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作的員工定期進行健康檢查。第九條. 公司提供交通車接送員工上下班，必要時為有關(guān)人員配備交通工具。第十一條. 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條. 公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。 員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。第二條. 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。生活費：300元崗位工資：同職級劃分表崗位技能工資：副總級部門經(jīng)理高級職員中1級中2級初1級初2級普通職員本科5年專科8年以上工作經(jīng)驗≥600400600400本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗600400500400300本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗400400300200150本科0年專科2年以上工作經(jīng)驗200150?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗150100?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗100效益工資：(公司利潤)10萬以下10～20萬20～40萬40～80萬80萬以上部門經(jīng)理0200300500600高級職員0200300500600中級職員0150220380450初級職員0100150250300普通職員070100180200考核系數(shù)按績效管理制度執(zhí)行，如未實行績效考核。績效薪酬可以是短期性的，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的。12 / 12
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