澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-05-13 02:45本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。 第十八條：享受等級(jí)工資制員工，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，國(guó)家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第三章：附則 第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第三條：本規(guī)定由總裁核準(zhǔn)。 澳柯瑪集團(tuán) 二零零五年一月 附表一：職位 等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表 附表二：職位等級(jí)薪酬體系一覽 （圖中所示等級(jí)區(qū)間僅為示例，具體結(jié)果根據(jù)工作評(píng)價(jià)和公司薪酬政策決定） 薪酬通知單 注：本通知單一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部和個(gè)人各執(zhí)一份。 附表七： 職員系列工資細(xì)查表 薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明 （ 1） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過工資調(diào)整系數(shù)的運(yùn)用可以使薪酬向?qū)M織績(jī)效形成具有重大意義的崗位傾斜， 每一個(gè)職等對(duì)應(yīng)的工資調(diào)整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果及現(xiàn)實(shí)狀況決定。 （ 3） 獎(jiǎng)金通知單是給員工個(gè)人的有關(guān)其所得獎(jiǎng)金情況的表單，其中： 考核分?jǐn)?shù)是績(jī)效考核的結(jié)果； 為 了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強(qiáng)薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理的核準(zhǔn)意見。同一系列人員處于同一細(xì)查表中，不同系列人員處于不同細(xì)查表中。
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