澳柯瑪集團(tuán)等級薪酬管理制度-展示頁
2025-05-05 02:45本頁面
【正文】 據(jù)見“工作評價一覽表”。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一。 第三條：等級工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎勵工資； 普惠的福利與保險； 單項獎勵計劃； 總裁特別獎（下屬公司及事業(yè)部適用總經(jīng)理特別獎）； 其他。：總則 第一條： 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）各級員 工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。 第二條： 等級薪酬體系適用對象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工 (包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工 )。 第二章：等級薪酬管理辦法 第一條：等級工資制共分 9 等 37 級。 第二條：等級工資共 7 系列，具體劃分見附表二。 第四條：等級制各崗位的工作評價工資額根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，它的計算方法為：工作評價工資額 = 點值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率 第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證集團(tuán)內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。 第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，擬占工作評價所確定的工資額的 70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價工資額 *70％ 第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)
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