【正文】 一屆以上，考核結(jié)果良好以 上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總 額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元 /平方米。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。 任期未滿一屆者，不享受此福利。 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第九條： 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。 第四章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第三條： 本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。 績效年薪 公司董事會核定，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè) 績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 績效年薪 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 總裁特別獎 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 公司副總（第三層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理 核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一 次性購買。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 附表二： 年薪一覽表 排序 職務(wù)名稱 對比 系數(shù) 等級 年薪總額 基本 年薪 績效 年薪 1 1． 00 一級 二級 三級 2 一級 二級 三級 3 一級 二級 三級 4 一級 二級 三級 5 一級 二級 三級 6 一級 二級 三級 注： 該崗位對比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提?。? 考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系： 考核結(jié)果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數(shù) 1 0． 8 0． 6 1 目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)， 為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度 。 3 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 薪資由崗位薪資（固定 、考核）、津貼（工齡、加班 、風(fēng)險、 綜合 ）、 獎金 三大項組成。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻 ，每一職級分若干薪級。 （具體見《 華灝集團 薪資標(biāo)準(zhǔn)》） 考核工資。 績效工資 ?？冃е惑w現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。 職務(wù)工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。 津貼。 工齡津貼。 加班津貼。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 針對財務(wù)等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設(shè)置的風(fēng)險金。 根據(jù)職 務(wù)級別給付的交通、通訊等 補助費用 ，憑發(fā)票報銷 。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)， 獎金 部分包括月度 獎金 、 年終 獎金 。 超額完成月度例行評價指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和 獎金 為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年 已簽訂《勞動合同》的員工）。 基本原則 固定工資（職級工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線 平均工資水平。 事、病假工資計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 加班津貼 加班 時薪 =固定工資（元） /190（小時），加班津貼上限為 1000 元 /月 。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15日前。 為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月 10 日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月 10 日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。 15 日后報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。特別批示可例外執(zhí)行。 支付薪資時 為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。 加班津貼發(fā)放規(guī)定 職級為經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級別，降 級聘用，并享受 相應(yīng)級別 薪資待遇。 轉(zhuǎn)正定級后， 享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差 額不予補發(fā)。 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。 當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。 出席勞動模范、先進工作者大會時。 公 司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算 。 個人薪資作為公司的機密，個人之間不應(yīng)互相比較。具體見《保密管理制度》。 個人提出：經(jīng)理、 總監(jiān) 、總經(jīng)理 審核、 管理中心 審批。 總監(jiān) 提出： 總經(jīng)理 和管理中心 審核、 集團總裁 審批?？偛锰岢觯苯訄?zhí)行。 財務(wù)部門執(zhí)行 管理中心人事部 通知的結(jié)果。 通知級別調(diào)整結(jié)果 管理中心人事部 薪酬專員 8 小時 5 支持文件和表格 《薪資級別調(diào)整申報表》 《保密管理制度》 《考勤管理制度》 《宿舍管理制度》 《績效考核管理制度》 《加班單》 《出差 /外勤申請單》 《 華灝集團 薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件） 《考勤統(tǒng)計表》 6 本制度經(jīng)授權(quán)由公司 管理中心人事部 負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實施，本制度的修訂亦同。 廣東華灝實業(yè)集團有限公司 2020 年 3 月 附件： 華 灝 集 團 崗 位 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 職 級 級 別 崗位薪資 合 計 固定工資 考核工資 績效 工資 職務(wù) 工資 總經(jīng)理級 A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 12020 A3 6000 3200 800 10000 A4 4800 2500 700 8000 A5 3600 1800 600 6000 總監(jiān)級 A6/B1 3300 1700 500 5500 A7/B2 3120 1630 450 5200 B3 2940 1560 400 4900 B4 2760 1490 350 4600 B5 2580 1420 300 4300 經(jīng)理級 B6/C1 2400 1400 200 4000 B7/C2 2220 1300 180 3700 C3 2040 1200 160 3400 C4 1860 1100 140 3100 C5 1680 1000 120 2800 組長 級 C6/D1 1500 1000 2500 C7/D2 1440 960 2400 D3 1380 920 2300 D4 1320 880 2200 D5 1260 840 2100 員工級 D6/E1 1200 800 2020 D7/E2 1140 760 1900 E3 1080 720 1800 E4 1020 680 1700 E5 960 640 1600 E6 900 600 1500 E7 840 560 1400 E8 780 520 1300 E9 720 480 1200 EIO 660 440 1100 E11 600 400 1000 實習(xí)生 F1 600(大本 ) 100 包吃住 700 F2 500(大專 ) 100 包吃住 600 F3 400(中專 ) 100 包吃住 500 江蘇徐工機械集團有限公司 薪酬管理制度 一、總則 （ 1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制； （ 2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來； （ 3）實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。