【正文】 稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè) ，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè) 7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職稱， 500 元 /月； ? 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； ? 高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2020 元 /月； ? 國(guó)家院士， 5000 元 /月 第十九條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 附加薪酬與福利 第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼 第二十三條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 元 /天。 第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第三十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第三十五條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正 定崗后，崗位工資從 第 25 級(jí)（ 元／月） 起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列。 第三十九條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。 第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第四十六條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ? 職員個(gè)人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第五十條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 第五十四條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 附件一： XXX 公司工資級(jí)別表（建議） 附件二： XXX 公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表（建議） 澳柯瑪集團(tuán)等 級(jí)薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）各級(jí)員工的利益，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 工資率的調(diào)整與集團(tuán)及各公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整。具體由集團(tuán)、下屬公司及事業(yè)部人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，呈報(bào)集團(tuán)總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十五條：根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。 第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。 第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。 附表四： 獎(jiǎng)金通知書 注：本通知書一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部和相關(guān)部門各執(zhí)一份。 （ 4） 系列工資細(xì)查表按系列列出了各個(gè)系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細(xì)查表需要按系列進(jìn)行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號(hào)、姓名、所在部門、崗位等等。 第二條： 本制度適用于 公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的 6070%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）； 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 第五條： 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。 第三條： 終生健康險(xiǎn)： 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)； 享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸? 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān) 、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 第四條： 國(guó)內(nèi)外進(jìn)修： 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售 副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米； 福利住房房?jī)r(jià)不得超過山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。 住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 第八條： 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 ______公司 二零零 年 月 日 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。 特別福利 計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 退職金：退職后一次性給付。 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定， 報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè) 實(shí)際情況進(jìn)行安排。 特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號(hào)。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況 參照 制訂呈報(bào) 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行，但必須 事前 呈報(bào) 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。 固定工資。 包括績(jī)效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。對(duì)長(zhǎng)期低績(jī)效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)， 有 更 甚者予以 辭退 處分。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 風(fēng)險(xiǎn)津貼。 獎(jiǎng)金 。 年終 獎(jiǎng)金 。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 考勤加、減的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 津貼 工齡津貼 根據(jù)員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計(jì)算。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經(jīng)理 級(jí)別以下）的《薪資表》交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月 15 日準(zhǔn)時(shí)到帳、領(lǐng)取。 每月 10 日后報(bào)送《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》的，相關(guān)員工薪級(jí)調(diào)整于下月開始執(zhí)行。 員工對(duì)薪資 產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到《薪資條》 10日內(nèi)向 管理中心人事部 咨詢，如超過 10 日視為認(rèn)可。或按崗位薪資的 75%支付試用薪資。 員工依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級(jí)部門平均考核的 80%計(jì)發(fā)， 獎(jiǎng)金 類按規(guī)定執(zhí)行： 行使選舉權(quán)。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過 2 個(gè)工作日時(shí)。每月 15日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。 薪資級(jí)別調(diào)整程序 責(zé)任部門 公司的 各級(jí)部門和員工 均可跟績(jī)效考核業(yè)績(jī)提出薪級(jí)調(diào)整申請(qǐng)。 總經(jīng)理提出： 管理中心 審核、總裁審批。 流程圖 個(gè)人 填寫、提交 《薪資級(jí)別調(diào) 整申報(bào)表》 部門 已審批 通知 《薪資級(jí)別調(diào) 執(zhí) 行 整申報(bào)表》 審核時(shí)限 工作內(nèi)容 責(zé)任部門 責(zé)任人 完成時(shí)間 備注 審核《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》 各級(jí)部門 部門經(jīng)理、 總監(jiān)、 總經(jīng)理 8 小時(shí) 審定《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》 管理中心人 管理中心人事部 總 8 小時(shí) 經(jīng)理級(jí)以下 事部 監(jiān)及總經(jīng)理 審定《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》 總裁 總裁 8 小時(shí) 經(jīng)理級(jí)及以上， 管理中心人事部 負(fù)責(zé)跟蹤，及時(shí)回應(yīng)。 （ 1）適用于公司全體員工（計(jì)件制除外）； （ 2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外； (3)公司特聘人員除外。 本制度實(shí)行三個(gè)月。 管理中心人事部 薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果， 經(jīng)理 及 以上級(jí)別通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。經(jīng)理提出： 總監(jiān) 、總經(jīng)理、管理中心 審核、 集團(tuán)總裁 審批。 個(gè)人申請(qǐng) 部門申請(qǐng) 部門經(jīng)理 部門 總監(jiān) 核準(zhǔn) 核否 核否 核否 核準(zhǔn) 部門總經(jīng)理 總裁 財(cái)務(wù)部門 核否 核準(zhǔn) 管理中心人事部 長(zhǎng) 管理中心人事部 薪酬專員 核定 核否 本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng) 管理中心 書面授權(quán) 同意，不 得外傳，違者按泄密處理。 離 職薪資。 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。 公費(fèi) 學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資： 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼 。 加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 薪資 每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。 關(guān)于試用人員薪資發(fā)放 15 日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月 15日發(fā)放 ，遇節(jié)假日順延。 其它 津貼 崗位 綜合津貼 風(fēng)險(xiǎn)津貼 總經(jīng)理級(jí) 1000 總監(jiān)級(jí) 500 外勤收 銀 300 200 外勤出納 300 200 內(nèi)勤收 銀 200 內(nèi)勤出納 200 實(shí)習(xí)生 給每月 500 的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 具體見考核規(guī)定《績(jī)效考核管理制度》。 加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪 =固定工資（元） /190（小時(shí)）。入職未滿一年但簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，按實(shí)際入職時(shí)間 /年比例發(fā)放。（具體見《績(jī)效考核管理制度》） 月度 獎(jiǎng)金 。 綜合津貼。 加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作