公司人員薪酬管理制度(文件)
【正文】 作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。附表二： 年薪一覽表排序職務(wù)名稱對比系數(shù)等級年薪總額基本年薪績效年薪11．00一級二級三級2一級二級三級3一級二級三級4一級二級三級5一級二級三級6一級二級三級注： 該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（對比系數(shù)*考核系數(shù)）其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提??； 考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10．80．6。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。退職金：退職后一次性給付。獎勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。績效年薪董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。 退職金：退職后一次性給付。績效年薪公司董事會核定，按年發(fā)放。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。 任期未滿一屆者，不享受此福利。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。第五條：一次性退職金：董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以
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