服裝公司薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2024-08-26 08:17本頁(yè)面
【正文】 為3檔，具體見(jiàn)下表：（三） 公司效益系數(shù)公司效益完成情況暫時(shí)以公司年度銷售額的完成情況進(jìn)行計(jì)算，以后以公司年度利潤(rùn)目標(biāo)完成情況來(lái)計(jì)算。 公司工資整體調(diào)整形式是改變崗位技能工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 6汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”者技能工資下調(diào)一檔，或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的技能工資下調(diào)一檔，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級(jí)。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級(jí)。 第十章 工資特區(qū)第三十四條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第三十六條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第三十七條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。第三十八條 工資特區(qū)人才的工資管理工資特區(qū)人才的工資套入相關(guān)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，納入公司統(tǒng)一管理，超出部分以特殊津貼的形式發(fā)放。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。第四十條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)公司新招聘人員工資一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔（能力較強(qiáng)者可以套入相應(yīng)級(jí)別）。第四十一條 加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)（但公司主管級(jí)以上的管理人員不享受加班費(fèi)，個(gè)別部門(mén)如生產(chǎn)部門(mén)因生產(chǎn)任務(wù)加班較多的公司給予一定的補(bǔ)貼）。每小時(shí)加班費(fèi) = （崗位技能工資247。8第四十二條 病事假期間工資經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)（崗位技能工資固定部分+績(jī)效工資）/28第四十三條 產(chǎn)假期間工資女性員工的產(chǎn)假公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。第四十五條工資發(fā)放日 8汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度公司工資計(jì)算期為每月1日起至當(dāng)月最后1日，每月出滿勤不管大小月份固定按28日計(jì)算，工資支付期為次月25日(如逢節(jié)假日順延發(fā)給)。 對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以
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