【正文】 *＝1500元。則本月所得薪酬為1640+1500+3250＝6390元。假設其考核得分為75分，則績效工資為1200*＝1200元。則本月所得薪酬為830+1200+650＝2680元?？冃ЧべY獎金（1）機長月度獎金計發(fā)標準：每月完成印數(shù)（萬）對應區(qū)間超出部分提成（元）210以下0【210，220）100【220，230）200【230，240）300【240，250）400【250，260）500260萬以上，每增加10萬印，增加幅度為150元（2） 副手月度獎金為機長獎金的30%。 加班工資 （1）公司安排加班時付給加班費，加班費的計算公式為：　　 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。 （2）經(jīng)總經(jīng)理批準的加班工作，可予以發(fā)放加班工資。，超時工作薪資為平均日工資的2倍；，超時工作薪資為平均日工資的3倍。247。 舉例說明印刷機長、副手人員的薪酬計算方法以某印刷機長為例：假設該機長已在公司工作三年五個月，學歷為中專。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=1200(75/100)=900元。加班工資為605元（按26天，每天3小時加班計算）。以某印刷副手為例：假設該副手已在公司工作1年，學歷為中專。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=400(75/100)=300元。加班工資為605元（按26天，每天3小時加班計算）那么，他本月工資總額=664+300+605+195=1764元。計件工資計件工資＝∑（產(chǎn)品件數(shù)*產(chǎn)品系數(shù)）*考核系數(shù)其中：計件系數(shù)由生產(chǎn)部統(tǒng)一設置。（2）如果確屬工作需要，導致員工加班，部門主管根據(jù)公司流程填寫《加班申請表》，報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行，同時送人事行政部備案。（4）員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮加班工資。他每月可拿到336元的崗位工資，150元的工齡工資，沒有學歷工資，技能工資130元，本月他的績效考核得75分，那么，他的基本工資為336+150+130＝616元。他本月正常工作日加班78個小時（全負荷工作），那么他的加班工資為900247。878=605元。以某裁刀人員為例：假設該裁刀人員已在公司工作2年，學歷為初中。計件工資1000元＝1000元（其中計件部分根據(jù)生產(chǎn)部數(shù)據(jù)計算）。他本月工資總額=498+1000+605=2103元。他每月可拿到316元的崗位工資，50元的工齡工資，沒有學歷工資，技能工資130元，那么他的基本工資為316+50+130＝496元。他本月正常工作日加班78個小時（全負荷工作），那么他的加班工資為378=234元。（三）版房人員的薪酬結構薪酬結構月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+學歷工資+工齡工資+技能工資版房人員的崗位工資、學歷工資、工齡工資、技能工資、獎勵、罰款、扣款等詳見前述。他每月可拿到372元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學歷工資，130元的技能工資，基本工資共計572元。那么，他本月工資總額=572+700=1272元?？冃Э己说梅譃?5分，則其績效工資為900*＝1200元。（四）生產(chǎn)經(jīng)理薪酬結構 月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資生產(chǎn)經(jīng)理的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述。兩者比例是7：3。每月完成印數(shù)（萬）對應區(qū)間超出部分提成（元）1260以下0【1260，1320）150【1320，1380）300【1380，1440）450【1440，1500）600【1500，1560）7501560萬（含）以上，每增加60萬印，增加幅度為200元在4臺機器情況下，機臺印數(shù)的獎金比例見下表。他每月可拿到1538元的崗位工資，50元的工齡工資，50元學歷工資，基本工資共計1638元。假設其本月印數(shù)1500萬（3機臺），生產(chǎn)出的產(chǎn)品的銷售收入為300萬元，本月獎金為750*70%+300萬**30%＝975元。 （五）生產(chǎn)經(jīng)理助理薪酬結構 月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資生產(chǎn)經(jīng)理助理的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述。舉例說明生產(chǎn)經(jīng)理助理的薪酬假設生產(chǎn)經(jīng)理助理已在公司工作1年，學歷為大專。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=1200=1200元。那么，他本月工資總額=855+1200+=。假設1年工齡，大專，則基本工資為600元。獎金為195元（按生產(chǎn)經(jīng)理獎金為975元計算），則工資總計為600+500+195＝1295元。理貨人員理貨人員工資不變，目前暫定為900元?？冃ЧべY扣款扣款標準：見表12表12：財務部人員扣款標準序號扣款指標指標說明扣款標準1未按公司規(guī)定上報各種報表及信息報表出現(xiàn)未報、遲報或內(nèi)容不符合公司規(guī)定要求，信息不完整、殘缺或失真一次未上報報表者，扣一個月考核工資的10%二次遲報報表者或三次報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的20%上報信息失真，扣一個月考核工資的100%2違反財務制度出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用等違反財務制度現(xiàn)象出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用，扣一個月的考核工資50%費用支出超計劃，扣一個月考核工資10%30%私自借款，扣一個月考核工資30%舉例說明財務人員的薪酬計算方法現(xiàn)以公司某會計為例：假設該會計已在公司工作兩年三個月，學歷為大專。本月她的績效考核得80分，那么她的績效工資=1000(80/100)=800元。八、人事行政部門薪酬薪酬結構 人事行政人員的月薪=基本工資+績效工資+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資人事行政人員的基本工資、獎金、獎勵、扣款、罰款詳見前述。她每月可拿到374元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學歷工資，基本工資共計474元。她本月工資總額=474+800=1274元。他每月可拿到838元的崗位工資，503=150元的工齡工資，50元學歷工資，基本工資共計1038元。那么，他本月工資總額=1038+750=1788元。他每月可拿到1196元的崗位工資，無工齡工資，80元學歷工資，基本工資共計1276元。那么，人事行政經(jīng)理本月工資總額=1276+1125=2401元。薪酬結構 月薪=基本工資+績效工資+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資總經(jīng)理助理的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述。她每月可拿到1200元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學歷工資，基本工資共計1300元。那么，她本月的工資總額=1300+900=2200元?？冃ЧべY績效工資＝績效工資基準額*績效考核得分/100舉例說明質(zhì)檢部人員的薪酬現(xiàn)以某制程檢驗員為例：假設該制程檢驗員已在公司工作3年，學歷為高中。本月她的績效考核得75分，那么她的績效工資=800(75/100)=600元。再以經(jīng)理為例：假設該經(jīng)理已在公司工作5年，學歷為高中。本月她的績效考核得75分，那么她的績效工資=1500(75/100)=1125元。 試用期薪酬試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。（二）試用期工資試用期工資=協(xié)議工資+獎勵+罰款+扣款作為試用期工資的主要構成部分，協(xié)議工資是由員工與人事行政部、部門主管協(xié)商約定的固定工資。（三）其他說明試用期一般為13個月。十一、代扣款項依據(jù)國家法規(guī)和公司相關制度，公司可從員工工資中扣除下列款項：員工工資個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險費用；員工私人借款償還金；公司制度性規(guī)定的超支費用；應由個人負擔但公司已預支的費用；公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；與公司訂有協(xié)議、應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的，應從工資中扣除的款項（如上月多支付的工資、離員工工的違約金、賠償金等）。十二、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整指公司薪酬體系運行一段時間后，隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)行的薪酬體系可能不適應企業(yè)發(fā)展的需要，這時需要對企業(yè)的薪酬體系做出調(diào)整。 薪酬調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整和薪酬個別調(diào)整。整體調(diào)整包括對薪酬水平和薪酬結構的調(diào)整，具體包括基本工資調(diào)整、績效基準額調(diào)整等，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整主要是對工齡工資、學歷工資、特別工資進行調(diào)整。十三、薪酬支付 （一）員工月度工資（年終獎金）計算的相關說明日工資計算：執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。對身兼多職的，基本工資只取其一，就高不就低，其他的根據(jù)考核等可以相加。相關管理部門提交對員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；人事行政部根據(jù)員工個人績效考評結果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎金）標準，計算出員工個人月度工資（年終獎金）總額并按部門、制成工資表（一式三份）。工資表經(jīng)各部門經(jīng)理確認、總經(jīng)理審核簽字后，人事行政部將工資表提交給財務部執(zhí)行。工資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。部門經(jīng)理以上的薪酬采取保密措施。十五、附則（一）本制度由公司董事會授權公司人事行政部負責解釋。41 /