【正文】 起點(diǎn)分?jǐn)?shù) )確定。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。 (五 )建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第二條本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理 委員會(huì) (以下簡稱市國資委 )履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè) (以下簡稱企業(yè) )。 (二 )堅(jiān)持 激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績和勞動(dòng)成果相掛鉤。 (二 )績效年薪 績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。 當(dāng)考核結(jié)果為 E級時(shí)，其績效年薪為 0。其績效年薪在 3倍基數(shù)之間。 第三章員工薪酬的構(gòu)成 第七條企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績效工資 (獎(jiǎng)金 )三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。同時(shí)，在編制說明中，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，以及 跨年度發(fā)放的績效工資 (獎(jiǎng)金 )全額預(yù)提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時(shí)間和具體做法。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)該聽取職工代表的意見，并在向市國資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。在次年 1 月 31 日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國資委。 企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預(yù)算之間有偏差的，企業(yè)應(yīng)以專 項(xiàng)報(bào)告的形式向市國資委做出說明。 第二十六條員工基本工資應(yīng)當(dāng)按月支付，補(bǔ)貼津貼的支付時(shí)間按照相關(guān)政策執(zhí)行，績效工資 (獎(jiǎng)金 )的支付時(shí)間 由企業(yè)自主決定。 第七章責(zé)任追究 第三十一條違反暫行辦法和本規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的薪酬不實(shí)行臺(tái)賬管理和專戶管理的企業(yè)，市國資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人作出處罰。 第三十六條企業(yè)應(yīng)逐步規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)，增加職務(wù)消費(fèi)的透明度，企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。 第八章附則 第三十八條各市屬國有企業(yè)，可參照本規(guī)定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報(bào)市國資委備案，具體實(shí)施情況于每年 7月底前向市國資委報(bào)備。 第三條給予對企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)(以下簡稱特別獎(jiǎng)勵(lì) )，適用本規(guī)定 。 (四 )評審公開、公平、公正。 (三 )維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對初評結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公示期內(nèi)向市國資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會(huì)提出書面異議，并提供必要的證明材料。 除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)則或者 方案，須報(bào)市國資委備案。 第二章計(jì)分辦法 第四條實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制，總分 120分。國有資本保值增值率高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 分 。根據(jù)每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)完成情況評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級，每個(gè)等級對應(yīng)得分分別為 1 分、 、 、 0分。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。 第三章考核分級 第七條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得 22 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 分，考核結(jié)果分為優(yōu) (A)、良 (B)、中 (C)、低 (D)、差 (E)五個(gè)級別。 第九條考核程序 根據(jù)市國資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績考核按下列步驟 組織實(shí)施： (一 )下達(dá)《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達(dá)《經(jīng)營業(yè) 23 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 績考核通知書》，通知書告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國資委認(rèn)定的其它加分、扣分事項(xiàng)等。 對財(cái)務(wù)決算報(bào)表上無法反映的定量指標(biāo)，由市國資委委派中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)測算。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定 25 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 后的結(jié)果為最終結(jié)果。 注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國企薪酬管 理制度范本?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。 收集非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報(bào)告，采取聽取匯報(bào)、訪談、問卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認(rèn)真整理非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料。 企業(yè)考核期間會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)與備案發(fā)生變更的，需向市國資委專題報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致。 (二 )得分達(dá)到 100分以上 (含 100分 )不足 115分的級別為良 (B)。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。獲得省部級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每 項(xiàng)加 (以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn) )。每項(xiàng)加分上限：。 年度經(jīng)營業(yè)績考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分 =實(shí)得基本分 +實(shí)得加分 實(shí)際扣分。其具體實(shí)施情況于每年 3 月底前向市國資委報(bào)備。 市國資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會(huì)作出的最終評審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國資委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的 60%在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束且考核結(jié)果在 B級及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。 第九條對企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國資委評定的企業(yè)年度考核等級提出，經(jīng)市國資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。 (二 )企業(yè)減虧額名列本市前列 。 第五條對企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，由市國資委按照本規(guī)定評審認(rèn)定，給予其自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項(xiàng)特別獎(jiǎng)勵(lì) 。 13 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 第四十條國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本。 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補(bǔ)貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國家另有規(guī)定或經(jīng)市國資委同 11 /