【正文】 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國(guó)企薪酬管 理制度范本。 第六章附則 第十一條各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法。市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核處負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定 25 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 后的結(jié)果為最終結(jié)果。 考核小組向企業(yè)通報(bào)初步評(píng)分結(jié)果。 考核小組對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 收集非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報(bào)告，采取聽(tīng)取匯報(bào)、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認(rèn)真整理非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料。 對(duì)財(cái)務(wù)決算報(bào)表上無(wú)法反映的定量指標(biāo)，由市國(guó)資委委派中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)測(cè)算。 市國(guó)資委在年度財(cái)務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、能夠確認(rèn)具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍，無(wú)償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn) (含進(jìn)入破產(chǎn)程序 )企業(yè)，不納入考核范圍。 企業(yè)考核期間會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)與備案發(fā)生變更的，需向市國(guó)資委專題報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致。 第九條考核程序 根據(jù)市國(guó)資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績(jī)考核按下列步驟 組織實(shí)施： (一 )下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè) 23 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 績(jī)考核通知書(shū)》，通知書(shū)告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國(guó)資委認(rèn)定的其它加分、扣分事項(xiàng)等。 第四章考核方式及程序 第八條考核方式 年度業(yè)績(jī)考核采取被考核企業(yè)書(shū)面報(bào)告及相關(guān)資料送達(dá)，分類集中會(huì)審與隨機(jī)實(shí)地抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。 (四 )得分在 70 分以上 (含 70 分 )不足 80 分的級(jí)別為低 (D)。 (二 )得分達(dá)到 100分以上 (含 100分 )不足 115分的級(jí)別為良 (B)。 第三章考核分級(jí) 第七條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得 22 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 分，考核結(jié)果分為優(yōu) (A)、良 (B)、中 (C)、低 (D)、差 (E)五個(gè)級(jí)別。 (五 )市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng) (在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明確 )。 (三 )存在賬外資產(chǎn)，且占集團(tuán)合并資產(chǎn)總額 10%以上的，扣 3～ 5分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。 (三 )市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng) (在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明確 )。承擔(dān)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專項(xiàng)主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加 ～ 。獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每 項(xiàng)加 (以有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn) )。根據(jù)每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)完成情況評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)得分分別為 1 分、 、 、 0分。每項(xiàng)加分上限：。 定性指標(biāo)：根據(jù)指標(biāo)完成情況評(píng)定等級(jí)，分為優(yōu)秀 、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級(jí)。每項(xiàng)加分上限：。國(guó)有資本保值增值率高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 個(gè)百分點(diǎn)，加 分 。 第五條各單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分原則 (一 )基本指標(biāo)和分類指標(biāo) 定量指標(biāo)：完成目標(biāo)值時(shí)得基本分。實(shí)得加 分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得加分之和 。 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分 =實(shí)得基本分 +實(shí)得加分 實(shí)際扣分。 第二章計(jì)分辦法 第四條實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制，總分 120分。 第二條考核對(duì)象與市國(guó)資委簽訂了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第二十二條本規(guī)定自公布之日起施行。其具體實(shí)施情況于每年 3 月底前向市國(guó)資委報(bào)備。 除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)則或者 方案，須報(bào)市國(guó)資委備案。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)，市國(guó)資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處罰。 市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)作出的最終評(píng)審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國(guó)資委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。 對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公示期內(nèi)向市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)提出書(shū)面異議，并提供必要的證明材料。 第十五條市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作。 第十三條因工作需要，企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變動(dòng)的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年特別獎(jiǎng)勵(lì)。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的 60%在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束且考核結(jié)果在 B級(jí)及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十一條特別獎(jiǎng)勵(lì)可以采取貨幣、實(shí)物等形式。 第十條企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。 第九條對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委評(píng)定的企業(yè)年度考核等級(jí)提出，經(jīng)市國(guó)資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。 (三 )維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。 第八條下列企業(yè)員工，可以認(rèn)定為對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工： (一 )企業(yè)關(guān)鍵科技成果的主要完成人，重大開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé) 人，對(duì)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的主要技術(shù)人員 。 (四 )企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人贏得國(guó)際或全國(guó)重大獎(jiǎng)項(xiàng)。 (二 )企業(yè)減虧額名列本市前列 。 (四 )評(píng)審公開(kāi)、公平、公正。 (二 )獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任和貢獻(xiàn)相符 。 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工按照本規(guī)定或者企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則獲得的特別獎(jiǎng)勵(lì)是其薪酬的組成部分。 第五條對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，由市國(guó)資委按照本規(guī)定評(píng)審認(rèn)定，給予其自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項(xiàng)特別獎(jiǎng)勵(lì) 。 第三條給予對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)(以下簡(jiǎn)稱特別獎(jiǎng)勵(lì) )，適用本規(guī)定 。 附件 2xxx國(guó)有企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定 第一條 為規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性和創(chuàng)造性，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《 xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法