公司薪酬管理制度范本(參考版)
2025-04-18 01:57本頁面
【正文】 本制度實行三個月。核否部門經理個人申請 個人核否核準填寫、提交核準分管總監(jiān)部門總經理部門總經理總監(jiān)(部長) 《薪資級別調核否核否部門申請整申報表》 部門人力資源部管理中心人事部長核準總裁人力資源部管理中心人事部薪酬專員財務部門核否核定 已審批 通知《薪資級別調 執(zhí) 行整申報表》 工作內容責任部門責任人完成時間備注審核《薪資級別調整申報表》各級部門部門經理、總監(jiān)、總經理、部長、總監(jiān)48小時審定《薪資級別調整申報表》人力資源部管理中心人事部人力資源部管理中心人事部總監(jiān)及總經理長48小時總經理級以下審定《薪資級別調整申報表》總裁總裁48小時總經理級及以上，人力資源部管理中心人事部負責跟蹤，及時回應。、總經理、分管總監(jiān)審核?？偛锰岢觯苯訄?zhí)行?？偨浝砜偙O(jiān)提出：總監(jiān)總經理和管理中心審核、人力資源部集團總裁部長審批。：經理、總經理、總監(jiān)、總經理審核、人力資源部管理中心部長審批。具體見《保密管理制度》。，個人之間不應互相比較。工作終止日為離職薪資結算日，薪資按日結算。、先進工作者大會時。，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。轉正定級后，享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。：：按擬聘任崗位薪資級別，降一級聘用，并享受低一級相應級別薪資待遇。，每月2日前將上月《加班單》交到人力資源部管理中心人事部，否則逾期自負。，可以在收到《薪資條》1010日內向人力資源部管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認可?！缎劫Y級別調整申報表》的，相關員工薪級調整于下月開始執(zhí)行。（含）前報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工（總監(jiān)經理級別以下）的《薪資表》交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月1015日準
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