公司薪酬管理制度范本-展示頁
2025-04-24 01:57本頁面
【正文】 資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報(bào)集團(tuán)總公司人力資源部管理中心備案。（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。，向財(cái)務(wù)部門提供總監(jiān)級及以上員工薪資情況，并制作總監(jiān)級以下員工的《薪資表》?！缎劫Y表》發(fā)放員工薪資。職級工資根據(jù)運(yùn)營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要，固定工資（職級工資）不等于生活補(bǔ)助。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）?？冃菍T工工作的評價(jià)（以評分形式）和及時(shí)付酬。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，更有更甚者予以開除辭退處分。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。公司對員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。加班津貼指公司對職員級別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。（具體見《績效考核管理制度》）。入職未滿一年但簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，按實(shí)際入職時(shí)間/年比例發(fā)放。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行按比例分成作為獎(jiǎng)金。，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：、減的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。，按國家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪=固定工資（元）/160190（小時(shí)）。根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計(jì)算。公司工齡（G）=當(dāng)前年限進(jìn)入年限工齡津貼=（G+1）津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式：工齡段津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼計(jì)算公式G≤2年10元/月（G+1）102＜G≤4年20元/月（G2+1）20+204＜G≤6年40元/月（G4+1）40+606＜G≤10年80元/月（G6+1）80+140G＞10年160元/月（G10+1）160+460加班時(shí)薪=固定工資（元）/160190（小時(shí)），加班津貼上限為1000元/月。54規(guī)定。，凡于當(dāng)月1010日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月1010日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。，其薪資于工作的第三
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