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正文內(nèi)容

公司薪酬管理制度范本-展示頁

2025-04-24 01:57本頁面
  

【正文】 資源部管理中心審定;各子公司參照?qǐng)?zhí)行,但必須事前呈報(bào)集團(tuán)總公司人力資源部管理中心備案。(部長)提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。,向財(cái)務(wù)部門提供總監(jiān)級(jí)及以上員工薪資情況,并制作總監(jiān)級(jí)以下員工的《薪資表》?!缎劫Y表》發(fā)放員工薪資。職級(jí)工資根據(jù)運(yùn)營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異,每一職級(jí)分若干薪級(jí)。在這里,公司定義的固定工資(職級(jí)工資)在薪資體系中相對(duì)固定,以保障員工的基本生活需要,固定工資(職級(jí)工資)不等于生活補(bǔ)助。包括績效工資(全體)和職務(wù)工資(有任職)??冃菍?duì)員工工作的評(píng)價(jià)(以評(píng)分形式)和及時(shí)付酬。對(duì)長期低績效的員工,必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn),更有更甚者予以開除辭退處分。是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼,津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。工齡津貼指公司給予員工在公司(含各分、子公司)工作年資的津貼。加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼,亦稱加班工資。(具體見《績效考核管理制度》)。入職未滿一年但簽訂《勞動(dòng)合同》的員工,按實(shí)際入職時(shí)間/年比例發(fā)放。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行按比例分成作為獎(jiǎng)金。,同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù):、減的計(jì)算基數(shù),按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。,按國家規(guī)定執(zhí)行,時(shí)薪=固定工資(元)/160190(小時(shí))。根據(jù)員工在公司工作的年限,按每滿壹年給付20元工齡工資來計(jì)算。公司工齡(G)=當(dāng)前年限進(jìn)入年限工齡津貼=(G+1)津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式:工齡段津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼計(jì)算公式G≤2年10元/月(G+1)102<G≤4年20元/月(G2+1)20+204<G≤6年40元/月(G4+1)40+606<G≤10年80元/月(G6+1)80+140G>10年160元/月(G10+1)160+460加班時(shí)薪=固定工資(元)/160190(小時(shí)),加班津貼上限為1000元/月。54規(guī)定。,凡于當(dāng)月1010日(含)前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工,可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資;當(dāng)月1010日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工,將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。,其薪資于工作的第三
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