公司薪酬管理制度(范本3)-展示頁
2024-11-22 04:13本頁面
【正文】 ； 第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí)；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師； 第八層級(jí)：分管主任級(jí)；公司專員級(jí)；工程師；會(huì)計(jì)師；高級(jí)秘書；高級(jí)技師； 第九層級(jí)：職員級(jí)；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師；秘書；技師；組長； 第十層級(jí)：班長；技工； 1第十一層級(jí)：普通員工； （三）各職務(wù)體系對應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下： 崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三個(gè)等級(jí)。 （五）業(yè)務(wù)提成。 （三）獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。 六、薪資結(jié)構(gòu)： （一）基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。 （二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理[1]委員會(huì)共同處理。 三、 制定依據(jù)： （一） 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要； （二） 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平； （三） 依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大?。?（四） 依據(jù)職務(wù)的高低； （五） 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低； （六） 依據(jù)工作的復(fù)雜程度； （七） 依據(jù)年齡與工齡； （八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場的供求狀況.； 四、適用范圍： 本方案適用于集團(tuán)總部全體員工及下屬公司的高層管理人員，但特殊崗位需另行制定的除外。公司薪酬管理制度(范本3)一、目的： 為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。 二、 遵循原則： （一） 公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性.； （二） 競爭性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力； （三） 激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性； （四） 經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事； （五） 合法性原則：符合國家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)； （六） 簡單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。 五、管理機(jī)構(gòu)： （一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋。 （三）在日常工資核算中，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算。 （二）津貼：電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。 （四）超時(shí)工資：加班費(fèi)。 七、基本薪資： （一）集團(tuán)總部職務(wù)體系如下：（各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外，也可晉升為主管職務(wù)體系）。 級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 級(jí)別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元 級(jí)別薪資（中） 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元 級(jí)別薪資（低） 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 2000元 級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí) 級(jí)別薪資（高） 2500元 1500元 1200元 900元 800元 級(jí)別薪資（中） 2000元 1250元 1000元 800元 700元 級(jí)別薪資（低） 1500元 1000元 800元 700元 600元 技能薪資：根據(jù)員工對本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：員工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。 技
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