【監(jiān)理公司】薪酬管理制度范本(word檔)-展示頁
2025-05-05 07:27本頁面
【正文】 產(chǎn)值指標(biāo) 完成 按 比例兌現(xiàn)。 第九條 現(xiàn)場 人員 風(fēng)險(xiǎn)效益工資應(yīng)根據(jù)《監(jiān)理工作質(zhì)量考核辦法》。 第八條 工資 發(fā)放時(shí)應(yīng) 從基本工資中 扣除“三金”、“一險(xiǎn)”的個(gè)人部分 、 崗位工資中保留 10%30%作為 風(fēng)險(xiǎn) 效益工資。 監(jiān)理員（具有大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)期滿，且取得 監(jiān)理工程 3 師 培訓(xùn)證書）。 專業(yè)監(jiān)理工 程師、（具有中級技術(shù)職稱三年以上，且取得監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書）。 部門經(jīng)理：具有有工程或經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級三年以上技術(shù)職稱 ，并 熟悉部門業(yè)務(wù)。 副總經(jīng)理、總工程師：具有高級或中級五年以上技術(shù)職稱，且取得國家監(jiān)理工程資格證書并注冊。 第三章 崗級薪標(biāo)準(zhǔn) 第六條 根據(jù)《公司人事管理制度》，公司各類人員按崗位和職稱劃分為：董事長、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理、總 工程師、 部 門 經(jīng)理、總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員八類崗級標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 薪酬分配的考核周期為一年，項(xiàng)目為《建設(shè)工程委托監(jiān)理合同》中簽訂的合同工期。 1 監(jiān)理 公司 薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第二條 實(shí) 行崗位績效工資制度 ，并 遵循效益優(yōu)先，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，按照公司和監(jiān)理項(xiàng)目的規(guī)模確定人員編制，按崗位職責(zé)確定人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按責(zé)任成本降低額計(jì)提績效薪。 第二章 工資總額的核定 第四條 工資總額 包括 基本工資，崗位工資，津貼補(bǔ)貼，績效工資組 成，即：基本工資 +崗位工資 +津貼補(bǔ)貼 +績效工資 第五條 年工資總額的核定辦法為： 公司管
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