【正文】 資歷、全勤獎(jiǎng)金給付管理辦法 第十條 星期例假及輪休、特休： 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院１天扣發(fā)獎(jiǎng)金５點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 第八條 當(dāng)月份請事病假累計(jì)４小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)。 第七條 曠工：每曠１１天扣 １０點(diǎn)（４小時(shí)以內(nèi)扣５點(diǎn)，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)）。 第六條　公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 ３．婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給８點(diǎn)只扣１次）。 ２．動(dòng)員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)２０天以上者不予給點(diǎn)。 １．身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 第四條 全月份不請假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎(jiǎng)金８點(diǎn)（１６０元），凡請假曠工（包括１小時(shí)）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給。 ４．請假四天扣３０－３１點(diǎn)（６００－６２０元）。 ３．請假三天扣２１點(diǎn)（４２０元）。 ２．請假二天扣１４點(diǎn)（２８０元）。 １．請假一天扣７點(diǎn)（１４０元）。 第三條 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 第二條 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)２０元，每月計(jì)分３０點(diǎn)（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點(diǎn)。 第一條 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法。 二、計(jì)時(shí)、計(jì)件與提成工資核算表附表 十、對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 九、能否親切地對待工人和一般職員。 八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。 六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 五、工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 三、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。 二、開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。 一、開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。 材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： 經(jīng)營人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： 工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： 技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 第十二條 評(píng)審委員會(huì) 技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。 第十條 技能工資的評(píng)審范圍 技能工資的評(píng)審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第七條 嚴(yán)守秘密 任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。 第二條 決定技能工資的要素 為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。員工技能工資管理細(xì)則總則 第三條 其他說明：應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。 １．各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。 二、工作時(shí)間： （２）關(guān)務(wù)工作。 （ｌ）進(jìn)口性外務(wù)工作。 營業(yè)類： 第一條　適用對象。 第四條　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營委員會(huì)上報(bào)備存。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。 六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元。 二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表４） 本公司對有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 第一條 依據(jù)。 第八條 ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 二、女性部分： ８．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 ７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。 一、男性部分：大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 第六條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個(gè)月一次性發(fā)給。 第四條駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 第三條 上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。 本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１） 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第二條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 第三條 第一條 第二條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。 管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。 第五條 職位提升人員的工資不得低于原工資。 第七條 （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。） １．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 ４．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。 ５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。 ６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元 １．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，２４００元。 ２．高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。 ３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）：津貼給付辦法 一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時(shí)）（見表３） 三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５）值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 １．市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 ２．非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。外勤津貼給付辦法凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。 一、工作項(xiàng)目： （ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。 （２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。 ２．資材類： 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 一、外勤津貼：主管級(jí)７５０元／月，非主管級(jí)５００／月。 三、辦理方式：因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。 ２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計(jì)算。 一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。 第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 第一條 目的 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考慮期間每年Ｘ月為考察期，Ｘ月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評(píng)審對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。 第六條 評(píng)審委員的任命 評(píng)審委員對已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場。 第九條 技能工資的評(píng)審原則 技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第十一條 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審方法 技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 第十三條 評(píng)審方法對同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條 工程人員評(píng)審要點(diǎn) 一、對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。 二、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 三、對最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。 四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。 六、有關(guān)工程的報(bào)告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 七、對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。 九、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 十、其他業(yè)務(wù)處理能力。 第十五條 條經(jīng)營人員評(píng)審要點(diǎn) 一、對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。 二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 三、對工程的預(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。 四、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。 六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力。 七、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 八、獲取有利的工程的技巧及能力。 九、有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 十、其他