公司薪酬管理制度范本-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 01:57本頁(yè)面
【正文】 時(shí)到帳、領(lǐng)取。崗位綜合津貼風(fēng)險(xiǎn)津貼總經(jīng)理級(jí)1000總監(jiān)級(jí)500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實(shí)習(xí)生給每月500的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼具體見(jiàn)考核規(guī)定《績(jī)效考核管理制度》。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計(jì)法計(jì)算。、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。（具體見(jiàn)各部門）（職級(jí)工資），原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，以員工年平均崗位薪資和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動(dòng)合同》的員工）。超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金。根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費(fèi)用，憑發(fā)票報(bào)銷。針對(duì)財(cái)務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一?？?jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。（具體見(jiàn)《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》）。職級(jí)工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書(shū)報(bào)、空調(diào)、取暖等等）。亦稱職級(jí)工資，職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)。由固定工資和考核工資構(gòu)成。43薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險(xiǎn)、綜合）、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成。《薪資表》。，總經(jīng)理（部長(zhǎng)）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級(jí)及以上職級(jí)員工需總裁審批。3職責(zé)《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。1目的 薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力
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