薪酬管理制度范本(最新整理(參考版)
2024-12-19 06:22本頁面
【正文】 職稱別 指通過國家統(tǒng)考取得資格證書或通過公司專業(yè)技術(shù)職稱評定 ,并經(jīng)公司聘任的人員。 生產(chǎn)別 對產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本與交貨期承擔(dān)直接責(zé)任，主要是生產(chǎn)系統(tǒng)的從執(zhí)行層到高 管層的所有 職位。 新分公司經(jīng)理、高級主管 ，必須有下屬崗位，否則不予設(shè)置。薪薪 資資 定定 級級 審審 批批 表表 姓 名 部門 /生產(chǎn)廠 職 位 定級理由 建議年薪 分管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名： 日 期： 綜合管理部 部 長： 日 期： 行政企管 分管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名： 日 期： 總 經(jīng) 理 簽 名： 日 期： 薪薪 資資 調(diào)調(diào) 整整 審審 批批 表表 姓 名 部門 /生產(chǎn)廠 崗位 /職務(wù) 進(jìn)公司日期 現(xiàn) 崗 位 工作年限 調(diào)整理由 部門 /生產(chǎn)廠 意 見 部長 /廠長： 日 期： 綜合管理部 稽 核 原薪資等級： 等 級，年薪 萬 擬調(diào)整薪資等級： 等 級，年薪 萬 綜合管理部部長： 日 期： 部門 /生產(chǎn)廠 分管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名： 日 期： 行政企管 分管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名： 日 期： 總經(jīng)理 簽 名： 日 期： 主管 /班長以上薪資調(diào)整應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 發(fā)放 形式：所有薪酬均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 固定工資和各種津貼在 每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延 ，發(fā)放及審批流程按照《票據(jù)審核與資金支付審批程序》規(guī)定執(zhí)行。 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月保底工資 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。 員工職位在每月的 15 日 (含 15 日 )前異動，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月計發(fā)；員工職位在每月的15 日之后異動，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月計發(fā)。 降級時的薪酬定級 員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬 級別 確定；員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位 后經(jīng) 考核 仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。 ◆ 連續(xù)
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