【導(dǎo)讀】---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝-----------------------------------------------------------. 市實(shí)際，制定本規(guī)定。人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理;致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)成果相掛鉤。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。100%，副職基本年薪為70%-90%。管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)?？色@得效益薪酬。當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為0;起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/確定。年薪在3倍基數(shù)之間。業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)相關(guān)人員。擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，年薪兌現(xiàn)超過(guò)的部分，列入。企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。固定的基本報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。工的勞動(dòng)成果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。上報(bào)市國(guó)資委審批。

　　

【正文】 標(biāo)累計(jì)加分上限：。 (三 )市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng) (在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明確 )。 以上加分因素累計(jì)不超過(guò) 15分，超過(guò) 15分按 15分 21 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 計(jì)算 。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。 第六條重大不良事項(xiàng)扣分原則 對(duì)被考核企業(yè)在考核期間 (年度 )發(fā)生以下重大不良事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以扣分： (一 )發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失 金額超過(guò)平均資產(chǎn)總額 1%的，或者資產(chǎn)損失金額未超過(guò)平均資產(chǎn)總額 1%，但性質(zhì)嚴(yán)重并造成重大社會(huì)影響的，扣 5分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。 (二 )發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級(jí)，扣 3～ 5分。 (三 )存在賬外資產(chǎn)，且占集團(tuán)合并資產(chǎn)總額 10%以上的，扣 3～ 5分。 (四 )存在逾期債 務(wù)，逾期負(fù)債超過(guò)總負(fù)債的 10%，甚至發(fā)生嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，扣 2～ 5分。 (五 )市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng) (在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明確 )。 對(duì)存在扣分事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告中加以單獨(dú)說(shuō)明。 第三章考核分級(jí) 第七條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得 22 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 分，考核結(jié)果分為優(yōu) (A)、良 (B)、中 (C)、低 (D)、差 (E)五個(gè)級(jí)別。 (一 )得分達(dá)到 115分以上 (含 115分 )的級(jí)別為優(yōu) (A)。 (二 )得分達(dá)到 100分以上 (含 100分 )不足 115分的級(jí)別為良 (B)。 (三 )得分達(dá)到 80分以上 (含 80分 )不足 100分的級(jí)別為中 (C)。 (四 )得分在 70 分以上 (含 70 分 )不足 80 分的級(jí)別為低 (D)。 (五 )得分在 70分以下的級(jí)別為差 (E)。 第四章考核方式及程序 第八條考核方式 年度業(yè)績(jī)考核采取被考核企業(yè)書(shū)面報(bào)告及相關(guān)資料送達(dá)，分類集中會(huì)審與隨機(jī)實(shí)地抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案在《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中明確。 第九條考核程序 根據(jù)市國(guó)資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績(jī)考核按下列步驟 組織實(shí)施： (一 )下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè) 23 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 績(jī)考核通知書(shū)》，通知書(shū)告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國(guó)資委認(rèn)定的其它加分、扣分事項(xiàng)等。 (二 )收集、核實(shí)考核基礎(chǔ)資料 收集并調(diào)整、核實(shí)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 年度業(yè)績(jī)考核基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以市國(guó)資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 企業(yè)考核期間會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)與備案發(fā)生變更的，需向市國(guó)資委專題報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致。 企業(yè)考核期間發(fā)生 資產(chǎn)經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)償劃入劃出的，應(yīng)當(dāng)按照重要性原則調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍，無(wú)償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn) (含進(jìn)入破產(chǎn)程序 )企業(yè)，不納入考核范圍。 企業(yè)被出具非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告披露的影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的重大事項(xiàng)，調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 市國(guó)資委在年度財(cái)務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、能夠確認(rèn)具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)在評(píng)價(jià)期間損益中消化處理以前年度或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔(dān)國(guó)家某項(xiàng)特殊任務(wù)或落實(shí)國(guó)家專 24 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 項(xiàng)政策對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果 產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國(guó)資委認(rèn)定后，可作為客觀因素調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 對(duì)財(cái)務(wù)決算報(bào)表上無(wú)法反映的定量指標(biāo)，由市國(guó)資委委派中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)測(cè)算。 企業(yè)自查并報(bào)送考核基礎(chǔ)資料 各企業(yè)按照通知書(shū)的要求，對(duì)照記分標(biāo)準(zhǔn)自查打分，同時(shí)撰寫年度業(yè)績(jī)考核自查報(bào)告，將報(bào)告及考核有關(guān)資料報(bào)市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 收集非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報(bào)告，采取聽(tīng)取匯報(bào)、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認(rèn)真整理非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料。 (三 )召開(kāi)考核評(píng)議會(huì) 根據(jù)分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案，由考 核小組主持召開(kāi)考核評(píng)議會(huì)，按照下列步驟組織實(shí)施： 聽(tīng)取企業(yè)自查匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)考核資料。 考核小組對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 考核小組匯總考核初步評(píng)分結(jié)果。 考核小組向企業(yè)通報(bào)初步評(píng)分結(jié)果。 (四 )匯總并審核考核結(jié)果 業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組的考核結(jié)果，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定 25 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 后的結(jié)果為最終結(jié)果。 (五 )向企業(yè)通報(bào)考核結(jié)果并進(jìn)行考核工作總結(jié) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書(shū)面形式向企業(yè)通報(bào)最終考核結(jié)果?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。 第五章考核的組織形式 第十條成立市國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市國(guó)資委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管業(yè)績(jī)考核工作的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)任成員。市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核處負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的需要組織相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)主持考核評(píng)議會(huì)并對(duì)企業(yè)指標(biāo)完成情況進(jìn)行初步計(jì)分。 第六章附則 第十一條各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法。 第十二條本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國(guó)企薪酬管 理制度范本。