公司薪酬管理制度(范本)(同名9096)-資料下載頁
2025-04-12 01:32本頁面
【正文】 第七章 非正式員工工資制第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第八章 薪酬的計算及支付第二十五條 工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。 公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十六條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第二十七條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴新聘者；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復(fù)職者；⑷其他； 按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數(shù)247。該月應(yīng)出勤日數(shù)） 第二十八條 員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》。第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資（缺勤日數(shù)247。該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十章 附 則第三十條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第三十二條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會。第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效。附表一：人力資源勞動力市場工資指導(dǎo)表2009年部分職位（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位工 種高位數(shù)（元/年）中位數(shù)（元/年）低位數(shù)（元/年）企業(yè)經(jīng)理(廠長)198803 52130 19126 生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理101948 35536 16376 財務(wù)經(jīng)理112292 34646 17854 行政經(jīng)理103095 35180 16838 人事經(jīng)理111521 37511 17267 銷售和營銷經(jīng)理130442 35412 14990 廣告和公關(guān)經(jīng)理83087 30113 16390 采購經(jīng)理133613 36522 16187 測繪工程技術(shù)人員29840 23132 12027 計算機硬件技術(shù)人員65502 30754 18204 建材工程技術(shù)人員30149 19846 10535 標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量工程技術(shù)人員41410 18565 12157 其他工程技術(shù)人員63545 20652 12308 統(tǒng)計人員49865 18860 10483 會計人員65892 22275 11116 出納49531 15099 8986 審計人員56349 28222 14400 房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)人員45540 26603 12254 不動產(chǎn)銷售員40562 21122 13419 法律專業(yè)人員38500 26000 20661 其他行政業(yè)務(wù)人員52054 21644 7925 秘書55454 18361 8542 收發(fā)員33656 14743 6882 打字員44091 16403 8775 計算機操作員39859 15952 7189 制圖員40779 19620 8400 其他行政事務(wù)人員67074 22878 8267 其他行政辦公人員61998 23825 7958 安全保衛(wèi)和消防人員40252 14406 6280 保安員33097 13873 6281 保潔員14957 9787 6241 測繪人員39332 27170 11700 簡單體力勞動工23256 8362 6240 17
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