公司薪酬管理制度(同名18275)-資料下載頁
2025-04-12 01:32本頁面
【正文】 A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，需參加年度績(jī)效考核，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額按員工在本公司當(dāng)年工作月數(shù)除以全年12個(gè)月比例發(fā)放。工資計(jì)算期間中途離職人員，不參加年度績(jī)效考核。十、薪酬保密公司綜合辦公室、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以懲罰。 十一、本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋十二、本制度報(bào)經(jīng)城投集團(tuán)審批后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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