公司薪酬管理制度(范本3)-資料下載頁
2024-11-22 04:13本頁面
【正文】 （一） 本方案由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。 （二） 本方案經(jīng)集團總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 附表: （一）《薪資套用調(diào)整表》； （二）《月度考勤統(tǒng)計報表》； （三）《月度薪資調(diào)整報表》。 編輯本段薪資管理文書一、總則 (一)為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本文書。 (二)本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本文書辦理。 (三)本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力廈其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 (四)本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本文書核發(fā)。 二、員工薪金類別 (一)本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 本薪(基本月薪)。 加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 (二)從業(yè)員工薪金分項說明如下： l、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表” 的規(guī)定棱發(fā)。 主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 技術(shù)加給(特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。 伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。 加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。 其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均要由單位主管會同人事單位商定支付。 全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。 績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 1年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 1其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。 三、員工薪金管理 (一)從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給 薪金。 (二)從業(yè)人員在工作中，若遏職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 (三)兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。 (四)較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。 (五)有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雁員考勤管理制中有關(guān)條款計算。 四、員工薪金發(fā)放 (一)從業(yè)人員的薪金定為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。 (二)從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。 (三)領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 (四)退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。 (五)員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。 五、員工晉升管理 ..從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：, 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。 定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次.. 第 17 頁 共 18 頁模板僅供參考祝您工作順利！第 18 頁 共 18 頁
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