公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-07-26 03:41本頁(yè)面
【正文】 。：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。：指公司在根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資和崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第八章 薪資發(fā)放【薪資的核算及發(fā)放】 公司實(shí)行月薪制。按月結(jié)算，給付，是薪酬的主要組成部分。月薪=固定工資+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼固定工資=基本工資+崗位工資缺勤薪資。請(qǐng)參見(jiàn)公司《人事考勤制度》社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體實(shí)施辦法請(qǐng)另見(jiàn)公司《社會(huì)保險(xiǎn)參保規(guī)定》，或參照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、和失業(yè)保險(xiǎn)，每月從員工薪資中扣除員工應(yīng)交部分。由行政人事部負(fù)責(zé)每月的薪資核算，填制月工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部在每月25日（遇休息日、法定假日順延）統(tǒng)一發(fā)放。月平均工作日為26天，日工資額=當(dāng)月薪資/26。員工請(qǐng)假、休假、遲到、曠工時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按《人事考勤制度》的相關(guān)規(guī)定。員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)日期后的規(guī)定工資發(fā)放日一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； 公司認(rèn)可的其他事由。第9章 附則本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)辦裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1