服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 22:43本頁面
【導(dǎo)讀】螁肅莄螄蚇肄蒆薇羆肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀膀膂莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁芅蒄蒁螇芄膃蚇蚃袀芅蒀蠆衿蒈螅羇衿膇薈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄羅膄薄袀羄芆莇螆羃荿薃螂羃膈莆蚈芁蟻羇羈莃蒄袃羀蒅蠆螈罿膅蒂蚄肈芇蚈薀肇莀蒀衿肇聿蚆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇肄蒆薇羆肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀膀膂莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁芅蒄蒁螇芄膃蚇蚃袀芅蒀蠆衿蒈螅羇衿膇薈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄羅膄薄袀羄芆莇螆羃荿薃螂羃膈莆蚈芁蟻羇羈莃蒄袃羀蒅蠆螈罿膅蒂蚄肈芇蚈薀肇莀蒀衿肇聿蚆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇肄蒆薇羆肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀膀膂莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆膆艿蒃羅膅莁蚈袁芅蒄蒁螇芄膃蚇蚃袀芅蒀蠆衿蒈螅羇衿膇薈袃袈芀螃蝿袇莂薆蚅袆蒄荿羄羅膄薄袀羄芆莇螆羃荿薃螂羃膈莆蚈芁蟻羇羈莃蒄袃羀蒅蠆螈罿膅蒂蚄肈芇蚈薀肇莀蒀衿肇聿蚆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇肄蒆薇羆肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀
【正文】 第三十七條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 有以下情況者自動(dòng)退出人才 特區(qū)： （一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 7 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 第三十八條 工資特區(qū)人才的工資管理 工資特區(qū)人才的工資套入相關(guān)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，納入公司統(tǒng)一管理，超出部分以特殊津貼的形式發(fā)放。 第十一章 其他規(guī)定 第三十九條 聘任職稱 確定等級(jí)工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績效和學(xué)歷。對(duì)于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。 第四十條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 公司新招聘人員 工資一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔（能力較強(qiáng)者可以套入相應(yīng)級(jí)別）。試用期內(nèi)工資原則上按全部工資的 80％發(fā)放，試用期內(nèi)無績效工資。 第四十一條 加班費(fèi) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)（但公司主管級(jí)以上的管理人員不享受加班費(fèi)，個(gè)別部門如生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)加班較多的公司給予一定的補(bǔ)貼）。行政人員加班的其所在部門應(yīng)填寫加班申請表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事行政部備案，加班不足一小時(shí)的不計(jì)加班費(fèi)，超過一小時(shí)的以實(shí)際加班時(shí)間計(jì)，加班費(fèi)每月按 28 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位技能工資。 每小時(shí)加班費(fèi) = （崗位技能工資 247。28） 247。8 第四十二條 病事假期間工資 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 28個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位技能工資固定部分與績效工資。 病事假工資扣除 =請假天數(shù) （崗位技能工資固定部分 +績效工資） /28 第四十三條 產(chǎn)假期間工資 女性員工的產(chǎn)假公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。 第四十四條 工資核算程序 人事行政部于每月 3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤情況，每月 10日前統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果，相關(guān)部門每月 3日前把員工上月扣款及獎(jiǎng)懲報(bào)人事 行政部，人事行政部匯總工資相關(guān)資料，人事行政經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后總經(jīng)理審批發(fā)放。 第四十五條 工資發(fā)放日 8 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 公司工資計(jì)算期為每月 1日起至當(dāng)月最后 1日，每月出滿勤不管大小月份固定按 28日計(jì)算，工資支付期為次月 25日 (如逢節(jié)假日順延發(fā)給 )。 第十二章 附則 第四十六條 第四十七條 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。
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