服裝公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 22:43本頁(yè)面
【正文】 與能 2 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 力，具體數(shù)額按照銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售費(fèi)用、回款率等指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核來(lái)確定，計(jì)算辦法另行規(guī)定。 （三） 餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。 （四） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。具體數(shù)額 參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 第四章 崗位技能工資 第十五條 崗位技能工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值并結(jié)合技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第十六條 崗位技能工資的用途 崗位技能工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 年底獎(jiǎng) 金的計(jì)算基數(shù)； （三） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； （四） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （五） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （六） 其他基數(shù)。 第十八條 崗位技能工資等級(jí)的確定 （一）工資分 級(jí)列等。 （二）確定初始等級(jí)。 （三）按職稱(chēng)調(diào)整。 具體參見(jiàn)附件 1：公司《職等職級(jí)圖》；附件 2：《崗位技能工資等級(jí)分布圖》 第五章 年薪制 第十九條 年薪制的適用范圍 年薪制適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)等高級(jí)管理人員。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放。 第二十二條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算。 第六章 崗位技能工資制 第二十三條 崗位技能工資制的適用范圍 崗位技能工資制適用于公司內(nèi)從事例行工作且非銷(xiāo)售外勤業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系（含財(cái)會(huì)、行政、事務(wù)、生產(chǎn)、 銷(xiāo)售內(nèi)勤等）中的各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、主辦、專(zhuān)員、助理、文員的員工技術(shù)職系的員工，包括工程師、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員、設(shè)計(jì)員等。 第二十五條 績(jī)效工資 （一） 績(jī)效工資與員工每季度、月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。月度考核的員工績(jī)效工資按月度計(jì)劃，在當(dāng)月 工資中發(fā)放。 第二十六條 年底獎(jiǎng)金的確定 年底獎(jiǎng) 金是公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。各類(lèi)人員 5 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 管理系數(shù)的數(shù)值見(jiàn)下表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為 3檔： 技術(shù)骨干的技術(shù)系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為 3檔，具體見(jiàn)下表：
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