公司營銷薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:27本頁面
【正文】 5040~4535~4030~3530%以下100%以上097~100094~97091~94088~91084~88080~84076~80072~76068~72064~68060~64056~60052~56050~52050%以下0附表(二)：銷售及銷售管理人員處罰標準序號處罰項目定義銷售主管（代表）處罰標準處罰標準銷售分公司（部）經(jīng)理處罰標準經(jīng)濟處罰行政處罰經(jīng)濟處罰行政處罰1客戶丟失公司確認的目標客戶因商務(wù)人員主觀原因，年度內(nèi)提出不再與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來每丟失一個客戶：1. 一般客戶丟失，扣一個月考核工資的20%警告1. 一般客戶丟失，扣一個月考核工資的10%2. 重點目標客戶丟失，扣一個月考核工資50%記過2. 重點目標客戶丟失，扣一個月考核工資20%警告2資金占壓超90天應(yīng)收款帳齡超過90天、在180天以內(nèi)(180天以上時,轉(zhuǎn)清欠組)其超90天欠款余額按國家同期銀行貸款利率罰息，按公司規(guī)定的比例在工資中扣除3發(fā)生呆死帳及懸案應(yīng)收款因客戶拒付等原因，部分收回或無法收回形成壞帳，給公司造成經(jīng)濟損失按公司《懸案和經(jīng)濟損失處理辦法》處罰按《懸案和經(jīng)濟損失處理辦法》處罰警告4發(fā)生低價格竄貨在本區(qū)域以外的區(qū)域以低于公司規(guī)定限價進行銷售：復(fù)方阿膠漿數(shù)量超50件或阿膠數(shù)量超20件及以上1. 一次竄貨，扣一個月考核工資50%2. 二次竄貨，扣一個月考核工資3. 三次及以上竄貨，扣一個月基本工資和考核工資， 警告記過記大過或留職察看，扣一個月考核工資20%，扣一個月考核工資的50%警告警告記過5違反財務(wù)制度出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用等違反財務(wù)制度現(xiàn)象 出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用，扣一個月考核工資50% 費用支出超計劃，扣一個月考核工資10~30% 私自借款，扣一個月考核工資30%警告警告記過 出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用，扣一個月考核工資50%
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