公司薪酬管理制度(全面)-在線瀏覽
2024-09-15 03:12本頁面
【正文】 其他福利；公司實(shí)行月工資計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月工資次月25日支付；下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)、法律法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)（比如考評工資、賠款）等；中途入職或離職員工，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=日基本工資*工作天數(shù)各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假：產(chǎn)假期間，只領(lǐng)取生育津貼陪產(chǎn)假：（配偶分娩）按正常出勤支付事假：員工請事假期間不發(fā)放工資婚假 ：工資按正常出勤支付喪假： 工資按正常出勤支付工傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假: 短期病假工資按基本工資的80%發(fā)放，長期病假（連續(xù)15天以上）按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假：按正常出勤支付其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 主管及以下員工提成按季度考核核算核發(fā)； 經(jīng)理級及以上管理干部提成按年度考核核算核發(fā)； 部門獎(jiǎng)勵(lì)按年度考核發(fā)放。第十條、轉(zhuǎn)正考評、晉級、晉升試用期滿轉(zhuǎn)正：考評合格后定為初級，薪資根據(jù)工作能力定級初級區(qū)間內(nèi)；晉級：入職半年后可申請中級考評，考評合格后定級中級檔差區(qū)間值，入職一年后可申請高級考評，考評合格后定級高級檔差區(qū)間值；① 主管及以下員工轉(zhuǎn)正定級及格分為90分；② 經(jīng)理級及以上管理干部定級及格分為80分；考評定級必須逐級評定，不得跳級評定，即：初級（1檔）中級（2檔）高級（2檔）； 晉升條件：入職滿半年，且每月綜合考評為合格者
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