公司薪酬管理制度(全面)-全文預(yù)覽
【正文】 ，以此類推，5年封頂，另見工齡工資發(fā)放辦法；b、工齡工資按年度發(fā)放，即上年6月1日至次年5月30日為一年度，發(fā)放時(shí)間在次年6月20日，上年6月1日前入職的員工，納入次年工齡工資發(fā)放范圍，上年6月1日后入職的員工，工齡工資納入再下一年度發(fā)放c、月病事假超過3天者，當(dāng)月無工齡工資；d、凡中途離職、辭退員工均無工齡工資。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第九條、試用期考評(píng)工資 試用期員工作為一個(gè)部門的新鮮血液，也是作為部門今后發(fā)展的后備力量，公司員工試用期為13個(gè)月，試用期員工不享有公司定向福利；試用期員工如在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異可酌情考慮提前轉(zhuǎn)正；試用期員工工資原則按80%發(fā)放，具體根據(jù)面試實(shí)際情況以合同約定為準(zhǔn)；試用期月工資總額低于2200元（不含2200元）的考評(píng)工資按工資總額的20%考評(píng)。第七條 薪酬計(jì)算需值班的員工按照實(shí)際考勤計(jì)算，值班工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月基本工資計(jì)算；計(jì)算公式：日值班工資=日基本工資/八小時(shí)*日值班小時(shí)法定節(jié)假日值班者，按法律規(guī)定執(zhí)行。 第二條、制定依據(jù) 本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工考評(píng)、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪
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