百瑞牧業(yè)薪酬(工資)管理制度-在線瀏覽
2024-08-08 17:11本頁面
【正文】 一）工資薪酬 = 崗位工資 +績(jī)效考核工資＋年功工資 +綜合獎(jiǎng)勵(lì)＋生活補(bǔ)助等。崗位工資為固定工資，無特殊情況，一般不做變動(dòng)。 （ 1） 考核 內(nèi)容。日常行為主要考核工作態(tài)度、工作執(zhí)行力、思想覺悟與工作技能等。 （ 2）績(jī)效工資計(jì)算公式：什么樣的工作態(tài)度，決定什么樣的工作績(jī)效。 （ 3）績(jī)效工資的特別說明。 （ 4）績(jī)效考核工資由各實(shí)體部門經(jīng)理或場(chǎng)長(zhǎng)，按月度、年度組織考核、 本 資料來自 實(shí)施，一般不得超越《百瑞牧業(yè)員工級(jí)差表》績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的上限值。 年功工資為固定工資， 直接與員工相應(yīng)的級(jí)別對(duì)應(yīng)。統(tǒng)一為 100～ 400元 /月。 （ 2）全勤獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工自愿放棄休假，月出勤為滿勤的。服從安排，聽從指揮，努力工作，任勞任怨，在崗位有特殊貢獻(xiàn)的。如因工作需要而安排的加班 /值班，經(jīng)管理中心批準(zhǔn)后，按照公司的有關(guān)規(guī)定給付加班 /值班補(bǔ)貼，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為元 /天，計(jì)入績(jī)效考核工資中。 生活補(bǔ)助工資： 公司按 180～ 300元的生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工生活費(fèi)。 三、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 25日止，于下月 5日左右發(fā)放，由管理部存入員工指定帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 臨時(shí)給付：有以下情況出現(xiàn)時(shí)，行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。（ 3）本人病故等情況。 本 資料來自 員工應(yīng)按規(guī)定自己繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)。 四、員工的晉級(jí)與工資的調(diào)整 員工的工資報(bào)酬隨員工崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)進(jìn)行晉級(jí)，工資相應(yīng)而作出調(diào)整。但不是所有的員工都進(jìn)行晉級(jí)。 具有該崗位急需的專業(yè)、管理技能，能獨(dú)立勝任崗位工作，表現(xiàn)突出者。 滿足以上任意 2～ 3 項(xiàng)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門（場(chǎng)）和管理部綜合評(píng)議，公司考核評(píng)定，確認(rèn)達(dá)到相應(yīng)級(jí)別要求者，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，予以晉級(jí)。非特殊情況，員工晉級(jí)須逐 級(jí)升降，不得越級(jí)、跨級(jí)進(jìn)行。 工作能力差，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；或玩忽職守，受到經(jīng)濟(jì)處罰等，須作降級(jí)處理。 員工降級(jí)須由總經(jīng)理辦公會(huì)議形成決議。月度考核由部門進(jìn)行，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，作為當(dāng)月工資計(jì)算的依據(jù)。 績(jī)效考核考
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