百瑞牧業(yè)薪酬(工資)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 17:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】趨于合理分配，特制訂本制度。理、晉級(jí)、核算、考核等日常管理。綜合獎(jiǎng)勵(lì)工資與伙食補(bǔ)助幾部分構(gòu)成。和高級(jí)三級(jí)六等，詳見(jiàn)附件一《百瑞牧業(yè)員工級(jí)差表》。其中崗位工資、年功工資和生活補(bǔ)助為固定工資，一般不做變動(dòng)。核工資與綜合獎(jiǎng)勵(lì)為變（?。﹦?dòng)工資，由實(shí)體生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人掌控。方案已經(jīng)給出的數(shù)值為最高上限，無(wú)特殊情況，不得超越此最高線(xiàn)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核按其實(shí)際。獲得晉級(jí)或減級(jí)的員工，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)公司的年限，以及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，設(shè)立年功工資。在月工資中統(tǒng)一發(fā)放。年度績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)一致優(yōu)秀者。發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，帶來(lái)顯著效益者。司考核評(píng)定，確認(rèn)達(dá)到相應(yīng)級(jí)別要求者，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，予以晉級(jí)。非特殊情況，員工晉級(jí)須逐級(jí)升降，不得越級(jí)、跨級(jí)進(jìn)行。
【正文】 考核的最大幅度范圍，無(wú)特殊情況，只許在此幅度范圍內(nèi)浮動(dòng)，不得超越此上限標(biāo)準(zhǔn)。 本制 度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。 本 資料來(lái)自 附件： 員工級(jí)差與晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 級(jí) 差 標(biāo) 準(zhǔn) 崗位工資 績(jī)效 工資 年功 工資 綜合 獎(jiǎng)勵(lì) 生活 補(bǔ)助 合計(jì) 一級(jí) 公司特殊崗位 5 年以上；總工程師職稱(chēng)；總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)；董事長(zhǎng)特聘、特批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等。 2500 1300 900 500 300 5500 二級(jí) 公司急需專(zhuān)業(yè)， 10年以上經(jīng)歷；進(jìn)入公司 6 年以上重要崗位任職；特聘副總；特聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員；工程師職稱(chēng)3 年以上等。 1600 1000 340 400 260 3600 三級(jí) 專(zhuān)科以上且進(jìn)入公司 5 年以上；公司下屬場(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理；副總；總監(jiān)或工程師職稱(chēng)（務(wù)）等。 1000 800 220 350 230 2600 四級(jí) 進(jìn)入公司 3～ 5 年以上；相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上；營(yíng)銷(xiāo)人員；重要部門(mén)負(fù)責(zé)人；助理技術(shù)職務(wù)等。 800 650 150 300 200 2100 五級(jí) 進(jìn)入公司 2～ 3 年以上；相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 2年以上工作經(jīng)歷；有資格證者和技術(shù)等級(jí)證者等；生產(chǎn)一線(xiàn)特殊崗位等。 700 350 100 150 180 1480 六級(jí) 新進(jìn)公司；沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷；受處分及待崗人員等。 500 300 0 100 180 1080 本 資料來(lái)自 注 : 本標(biāo)準(zhǔn)由公司管理中心提出，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行編制和調(diào)整。
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