【正文】 年功工資： 為鼓勵員工長期服務(wù)于公司，同公司同發(fā)展，公司按員工服務(wù)公司的年限，以及員工對公司的貢獻(xiàn)程度，設(shè)立年功工資。 公司股東、董事、監(jiān)事等，如在公司上崗的，按本薪酬辦法進(jìn)行管理。 公司管理中心負(fù)責(zé)人事、財務(wù)、財（資）產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)員工的工資報酬管理、晉級、核算、考核等日常管理。 二、員工工資構(gòu)成 （一）工資薪酬 = 崗位工資 +績效考核工資＋年功工資 +綜合獎勵＋生活補(bǔ)助等。統(tǒng)一為 100～ 400元 /月。 本 資料來自 員工應(yīng)按規(guī)定自己繳納各項社會保障費。月度考核由部門進(jìn)行，報分管副總經(jīng)理審核，作為當(dāng)月工資計算的依據(jù)。 1600 1000 340 400 260 3600 三級 ?？埔陨锨疫M(jìn)入公司 5 年以上；公司下屬場長或經(jīng)理；副總；總監(jiān)或工程師職稱（務(wù)）等。下面附表給出了不同級別、崗位績效考核的最大幅度范圍，無特殊情況，只許在此幅度范圍內(nèi)浮動，不得超越此上限標(biāo)準(zhǔn)。 工作能力差，對公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；或玩忽職守，受到經(jīng)濟(jì)處罰等，須作降級處理。 臨時給付：有以下情況出現(xiàn)時，行政人事部會同財務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 （ 4）績效考核工資由各實體部門經(jīng)理或場長，按月度、年度組織考核、 本 資料來自 實施，一般不得超越《百瑞牧業(yè)員工級差表》績效考核標(biāo)準(zhǔn)的上限值。 本 資料來自 公司業(yè)務(wù)崗位極缺而外聘的專業(yè)、技術(shù)人員，由總經(jīng)理辦公會議討論確立起步級別和薪酬，報董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 一、薪酬體系建立： 員工的薪資構(gòu)成：公司員工的工資由崗位工資、績效工資、年功工資、綜合獎勵工資與伙食補(bǔ)助幾部分構(gòu)成。 崗位工資： 崗位工資原則上參照畜牧養(yǎng)殖、食品行業(yè)、營銷行業(yè)內(nèi)同類職位的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)比對執(zhí)行，由員工入職后，公司根據(jù)員工的崗位職責(zé)