百瑞牧業(yè)薪酬(工資)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 800 650 150 300 200 2100 五級(jí) 進(jìn)入公司 2～ 3 年以上；相關(guān)專業(yè)， 2年以上工作經(jīng)歷；有資格證者和技術(shù)等級(jí)證者等；生產(chǎn)一線特殊崗位等。 考核評(píng)價(jià)要素： 公司員工獎(jiǎng)金分配主要基于員工的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、員工所在部門整體業(yè)績(jī)，同時(shí)考慮公司效益水平。 績(jī)效考核考評(píng)科目：以表格形式進(jìn)行，詳見表二《百瑞牧業(yè)績(jī)效考核 本 資料來自 表》。非特殊情況，員工晉級(jí)須逐 級(jí)升降，不得越級(jí)、跨級(jí)進(jìn)行。 四、員工的晉級(jí)與工資的調(diào)整 員工的工資報(bào)酬隨員工崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)進(jìn)行晉級(jí)，工資相應(yīng)而作出調(diào)整。 三、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 25日止，于下月 5日左右發(fā)放，由管理部存入員工指定帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 （ 2）全勤獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工自愿放棄休假，月出勤為滿勤的。 （ 3）績(jī)效工資的特別說明。崗位工資為固定工資，無特殊情況，一般不做變動(dòng)。 正式工資由六級(jí)開始，根據(jù)員工經(jīng)歷、能力和工作績(jī)效，采用崗位自薦，部門評(píng)議，管理部考核，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批的的四級(jí)評(píng)議方式，確立 晉級(jí)與 本 資料來自 否。員工工資 = 崗位工資＋績(jī)效 考核工資＋年功工資 +綜合獎(jiǎng)勵(lì)＋生活補(bǔ)助（伙食補(bǔ)助、電話費(fèi)等）等幾部分構(gòu)成。 公司員工薪酬參考同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工所在崗位的行政職務(wù)、職能、職責(zé)、技術(shù)等級(jí)與實(shí)際能力，分為初級(jí)（六級(jí)、五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)、三級(jí)）和高級(jí)（二級(jí)、一級(jí)）三級(jí)六等，詳見附件一《百瑞牧業(yè)員工級(jí)差表》。獲得晉級(jí)或減級(jí)的員工，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效考核（ 提成）工資： 公司建立績(jī)效考核制度，根據(jù)員工崗位工作態(tài)度、職責(zé)與任務(wù)指標(biāo)履行狀況，通過對(duì)員工工作態(tài)度（行為指標(biāo)）和員工工作效果（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）的差別化考評(píng)，鼓勵(lì)員工在自己的崗位上發(fā)揮聰明才智，多勞多得。依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果，將員工的績(jī)效工資增加或降低設(shè)為浮動(dòng)值，從而達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲差、鞭策員工、激勵(lì)員工更加努力工作的目的，以及作為員工年度考核晉級(jí)的事實(shí)依據(jù)。 （ 3）特別獎(jiǎng)勵(lì)。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前一周前告知全體員工，和員工協(xié)議新的發(fā)薪
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