百瑞牧業(yè)薪酬(工資)管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 17:11本頁面
【正文】 工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前一周前告知全體員工，和員工協(xié)議新的發(fā)薪時間。在公司統(tǒng)一食宿的，從當月工資中扣除。 （ 5）受到處罰、部門經(jīng)理警告以及違反公司制度的行為，不得享有該項獎金。 （ 4）加班 /值班補貼。 （ 3）特別獎勵。包含： （ 1）勞動紀律獎金：沒有遲到、早退、曠工和請事假在 1天以上的。 綜合獎勵工資： 是由公司獨立部門負責人根據(jù)員工所在崗位職責、管理目標的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等而設(shè)置的一種調(diào)節(jié)性激勵工資，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放。 年功工資： 為鼓勵員工長期服務(wù)于公司，同公司同發(fā)展，公司按員工服務(wù)公司的年限，以及員工對公司的貢獻程度，設(shè)立年功工資。依據(jù)月度績效考核結(jié)果，將員工的績效工資增加或降低設(shè)為浮動值，從而達到獎優(yōu)懲差、鞭策員工、激勵員工更加努力工作的目的，以及作為員工年度考核晉級的事實依據(jù)。所以績效工資的計算是按：績效工資 =（行為考核 40%＋經(jīng)濟指標 考核 60% =總分數(shù)） 100%相應(yīng)職務(wù)級別績效工資額）。經(jīng)濟指標主要考核崗位經(jīng)濟指標完成情況、勞動貢獻值大小等。分為日常行為指標考核和工作業(yè)績指標（經(jīng)濟指標）兩個部分。 績效考核（ 提成）工資： 公司建立績效考核制度，根據(jù)員工崗位工作態(tài)度、職責與任務(wù)指標履行狀況，通過對員工工作態(tài)度（行為指標）和員工工作效果（經(jīng)濟指標）的差別化考評，鼓勵員工在自己的崗位上發(fā)揮聰明才智，多勞多得。 崗位工資： 崗位工資原則上參照畜牧養(yǎng)殖、食品行業(yè)、營銷行業(yè)內(nèi)同類職位的崗位薪酬標準比對執(zhí)行，由員工入職后，公司根據(jù)員工的崗位職責、個人能力等協(xié)商確定。 年終獎勵： 員工積極完成各項工作任務(wù)，被評為先進者；或全年度工作時間在 340 天以上，勞動貢獻較大的，原則上可按本人所在級別，發(fā) 1～ 5個月的崗位工資作為年終獎勵。 公司股東、董事、監(jiān)事等，如在公司上崗的，按本薪酬辦法進行管理。獲得晉級或減級的員工，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資薪酬標準。試用期滿后，經(jīng)考核按其實際工作能力和崗位能力要求確定崗位，并按相對應(yīng)的級別工資標準和要求確定工資標準。 對聘用和引進的的急需的專業(yè)技術(shù)人才，由 公司董事長或總經(jīng)理參考《百瑞牧業(yè)員工級差表》，與當事人協(xié)議協(xié)商，確定具體工資待遇，通知管理中心執(zhí)行?？冃Э己斯?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1