薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:42本頁(yè)面
【正文】 的機(jī)密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)；
審批：所有員工的調(diào)薪由人力資源部進(jìn)行初核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。
（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
薪酬調(diào)整審批程序
年度調(diào)薪
公司每年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。全年缺勤累計(jì)超過兩個(gè)月的員工當(dāng)年不予增資。
薪金調(diào)整機(jī)制
在通常的情況下，員工的薪金于每年進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整 （可上調(diào)，下調(diào)或不調(diào)），調(diào)整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時(shí)考慮當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。
（2）工傷假：工傷醫(yī)療期內(nèi)（即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)前），按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
公司可在工資中依法扣除的費(fèi)用：
（1）代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；
（2）代扣住房公積金；
（3）代繳個(gè)人所得稅；
（4）員工違規(guī)的罰款；
（5）員工應(yīng)向公司歸還的款項(xiàng)或賠償款；
（6） 其它可依法扣除的項(xiàng)目。員工應(yīng)保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關(guān)異議，否則視為其從未提出異議。逾期未提出異議，視為員工對(duì)工資金額確認(rèn)無異議。
公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時(shí)辦理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財(cái)務(wù)部出納。凡新進(jìn)和離職員工的當(dāng)月實(shí)際工資，按當(dāng)月的實(shí)際上班天數(shù)與當(dāng)
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