百瑞牧業(yè)薪酬(工資)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 設立年功工資。 年功工資為固定工資， 直接與員工相應的級別對應。 綜合獎勵工資： 是由公司獨立部門負責人根據(jù)員工所在崗位職責、管理目標的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等而設置的一種調節(jié)性激勵工資，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放。統(tǒng)一為 100～ 400元 /月。包含： （ 1）勞動紀律獎金：沒有遲到、早退、曠工和請事假在 1天以上的。 （ 2）全勤獎金：員工自愿放棄休假，月出勤為滿勤的。 （ 3）特別獎勵。服從安排，聽從指揮，努力工作，任勞任怨，在崗位有特殊貢獻的。 （ 4）加班 /值班補貼。如因工作需要而安排的加班 /值班，經管理中心批準后，按照公司的有關規(guī)定給付加班 /值班補貼，補助標準為元 /天，計入績效考核工資中。 （ 5）受到處罰、部門經理警告以及違反公司制度的行為，不得享有該項獎金。 生活補助工資： 公司按 180～ 300元的生活標準，發(fā)給員工生活費。在公司統(tǒng)一食宿的，從當月工資中扣除。 三、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計算與給付 工資的計算區(qū)間為每月的 25日止，于下月 5日左右發(fā)放，由管理部存入員工指定帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發(fā)薪日前一周前告知全體員工，和員工協(xié)議新的發(fā)薪時間。 臨時給付：有以下情況出現(xiàn)時，行政人事部會同財務部可給付當事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。（ 2）員工家庭遇到特殊情況。（ 3）本人病故等情況。 （二）代扣代繳 員工應繳納的個人收入所得稅。 本 資料來自 員工應按規(guī)定自己繳納各項社會保障費。 違反公司規(guī)章制度和沒有完成任務的罰金；損害公司利益的補償?shù)取? 四、員工的晉級與工資的調整 員工的工資報酬隨員工崗位、職位、業(yè)績的變動進行晉級，工資相應而作出調整。原則上員工的晉級每年度進行一次，時間為每年的元月中旬。但不是所有的員工都進行晉級。 （一）晉級 加薪的條件 能在所在崗位做出突出貢獻，保質保量完成崗位工作任務，經月度、年度績效考核各項指標一致優(yōu)秀者。 具有該崗位急需的專業(yè)、管理技能，能獨立勝任崗位工作，表現(xiàn)突出者。 能長期服務于公
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