【摘要】盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度總經(jīng)辦20xx年12月24日
2025-06-13 15:38
【摘要】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,為規(guī)范公司薪酬管理,特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報酬,吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才;另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報酬給付體系來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,并盡可能地體現(xiàn)公司價值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度
2025-04-28 00:15
【摘要】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如
2025-06-11 15:50
【摘要】利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條:制訂本制度的目的:1、提高員工的工作敁率,調(diào)勱員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)按勞分配,多勞多得。2、讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得,將計件工資透明化。3、計件方式必須公平,公正,公開,合理。第二條:適用范圍全廠人員,包括經(jīng)理、總監(jiān)、主管、領(lǐng)班、QC、文員、技術(shù)人員、維修、工人。
2024-09-25 00:12
【摘要】工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法為了貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平原則,真正做到薪酬分配與工作技能、工作責(zé)任、工作業(yè)績相結(jié)合,充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,特修訂公司薪酬管理制度暫行辦法。第一條本制度的目的是確定公司工資基準(zhǔn)與程序,公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行,以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù),主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù),
2024-09-24 21:36
【摘要】薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。 員...
2024-12-16 22:42
【摘要】努力創(chuàng)造佳績公司薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)水平、服務(wù)年限、工作態(tài)度以及績效業(yè)績等方
2025-04-17 03:24
【摘要】----百勝有限公司薪金管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
2025-06-09 19:31
【摘要】x軟件股份有限公司薪酬管理制度目 錄總則薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本原則適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績效工資――獎金福利津貼薪酬管理職位等級工資確定月工資核算及發(fā)放工資的調(diào)整與確定薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限第四章:附則解釋權(quán)保密規(guī)定生效日期第五章:附
2025-04-18 01:30
【摘要】----云維乙炔化工公司薪酬管理制度目錄第一章總則.........................................................................................................................2第二章薪酬管理的組
2025-06-14 12:25
【摘要】第1頁共3頁計件工資分配管理制度(試行方案)第一章總則第一條目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),遵照國家及地方性有關(guān)勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發(fā)揮計件員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。
2025-05-26 07:17
【摘要】正光閥門集團(tuán)有限公司工資支付管理制度第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要,規(guī)范公司工資分配和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-26 07:46
【摘要】學(xué)校工資管理制度(草案)為了讓全體員工分享學(xué)校發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,增強(qiáng)學(xué)校員工歸屬感和榮譽(yù)感,響應(yīng)裴總創(chuàng)建一流工作環(huán)境,打造一流工作氛圍,打造一只有戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì),使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定學(xué)校員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與學(xué)校一同分享學(xué)校發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益
2025-04-17 03:30
【摘要】凱瑞項(xiàng)目管理規(guī)范廣西凱瑞建筑工程有限公司二O一八年一月前言隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn),知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)與國際化接軌的速度越來越快,壓力越來越大。越來越多的競爭走向國際化操作,企業(yè)的競爭越演越烈,建筑行業(yè)更是如此批批曾經(jīng)風(fēng)光無限的建筑大企業(yè)也存在倒閉或被別的企業(yè)并購的情況。那么我們應(yīng)該做些在市
2025-04-28 02:55