某軟件股份公司薪酬管理制度及工資-展示頁
2025-04-18 01:30本頁面
【正文】 益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對(duì)手的薪酬水平相比，具有相當(dāng)?shù)母偁幜?，能吸引和留住?yōu)秀人才。對(duì)外公平：保持一定的市場競爭力，給員工合理的報(bào)酬。公司將通過經(jīng)營活動(dòng)，保持員工報(bào)酬的增長。在20032005年，公司堅(jiān)持以下的牽引，即員工的薪酬根據(jù)以下的三個(gè)導(dǎo)向進(jìn)行政策性傾斜，傾斜的幅度將保證優(yōu)秀績效員工獲得足夠的激勵(lì)，使追求事業(yè)、不斷進(jìn)步的員工留下來，形成公司核心骨干層。公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。x軟件股份有限公司薪酬管理制度 目 錄總則薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本原則適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績效工資――獎(jiǎng)金福利津貼薪酬管理職位等級(jí)工資確定月工資核算及發(fā)放工資的調(diào)整與確定薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則解釋權(quán)保密規(guī)定生效日期第五章：附件 總則薪酬制度的基本目標(biāo)建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。設(shè)置不同職位序列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。薪酬福利制度的原則 遵循有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，有利于牽引公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的原則。 員工報(bào)酬由職位貢獻(xiàn)，個(gè)人績效、公司效益三個(gè)主要方面的因素決定。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增長的原則：報(bào)酬總額增長不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長率員工平均報(bào)酬增長率不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長率平均增長幅度與公司效益直接聯(lián)系 公司的薪酬結(jié)構(gòu)及支付將做到以下三個(gè)公平：對(duì)內(nèi)公平：優(yōu)秀績效及重要崗位的員工獲得更多的報(bào)酬。程序公平：每位員工獲得報(bào)酬的評(píng)價(jià)過程是公平的?！〗Y(jié)合北京市及所在行政省區(qū)的實(shí)際情況，公司薪酬福利制度，既符合公司價(jià)值分配的原則，又符合地方法律、法規(guī)的要求，符合國家慣例，以避免法律或勞務(wù)糾紛。薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪薪酬結(jié)構(gòu)績效工資福利津貼基本工資年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評(píng)分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平?；竟べY基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費(fèi)用，是根據(jù)員工所對(duì)應(yīng)的崗位的職能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定的。基本工資相對(duì)固定，每月按時(shí)核發(fā)。本制度所指的員工月度、年度收入，均為稅前收入。績效工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定?？冃ЧべY具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見《業(yè)績管理指導(dǎo)手冊(cè)》。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期等。薪酬管理職位等級(jí)工資確定 確定職能等級(jí)工資的三個(gè)維度為：市場薪資水平、職位等級(jí)、個(gè)人績效與工作態(tài)度1）市場薪資水平：市場薪資水平是指在同行業(yè)內(nèi)，具有類似產(chǎn)品的競爭市場的人力資源薪資水平。x公司市場薪資水平確定是由公司根據(jù)市場薪資水平數(shù)據(jù)，結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略確定的。職位等級(jí)的評(píng)估由公司人力資源部組織進(jìn)行，并由董事長審核，決策委員
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