薪酬管理制度-展示頁(yè)
2024-12-16 22:42本頁(yè)面
【正文】 月的法定計(jì)薪天數(shù)之比例計(jì)算。如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)，應(yīng)在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書(shū)面咨詢。 174 加班時(shí)數(shù) 300%
公司根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪金分配辦法調(diào)整員工的薪金，員工在十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的視為同意。 174 加班時(shí)數(shù) 150%
休息日加班： 加班費(fèi) = 基本工資 247。員工的加班費(fèi)以員工的基本工資計(jì)算。
基本工資不包括下列各項(xiàng)：支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
（2）崗位獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核以及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，給予員工的浮動(dòng)工資。
第一條 薪金構(gòu)成及計(jì)算方法
薪金結(jié)構(gòu)：月薪資＝基本工資＋崗位獎(jiǎng)金＋加班費(fèi)應(yīng)扣款項(xiàng)
（1）基本工資即法定的正常工作時(shí)間工資，公司以員工的學(xué)歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。員工應(yīng)依據(jù)公司的目標(biāo)，制定每月的工作計(jì)劃，努力工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展。任何員工不得向他人透露個(gè)人收入或打聽(tīng)他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評(píng)論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機(jī)密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。
員工個(gè)人薪金屬于公司高度機(jī)密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報(bào)酬。薪酬管理制度
薪酬管理制度
薪酬管理制度為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)
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